掌門“一拖多”愈演愈烈
- 發佈時間：2014-09-26 14:29:18 來源：今晚報 責任編輯：羅伯特
統計數據顯示，最近幾年來，隨著基金産品發行的迅速增加，基金經理離職人數也迅猛增加。Wind數據顯示，截至9月21日，今年以來，基金經理年內離職人數已經達到了146人，超過2012年和2013年全年數據。這使得基金公司發行新産品速度遠遠大於基金經理增加的速度，導致基金經理“一拖多”的現象愈來愈普遍，不少基金經理甚至同時管理著三隻基金産品。
數據顯示，2011年基金經理共有689人，基金産品數量為914個，每人平均管理1.3個産品；2012年數據分別為817位基金經理和1174個基金産品，每人平均管理1.4個産品；2013年數據分別為939位基金經理和1552個基金産品，每人平均管理1.7個産品；2014年以來，最新數據顯示有976位基金經理和1789個基金産品，僅增加了37位基金經理，基金産品卻增加了237個，每人平均管理達到了1.8個産品。
基金公司發行新産品速度遠遠大於基金經理增加的速度，導致基金經理“一拖多”的現象愈來愈普遍，不少基金經理同時管理著三隻基金産品。不過，在滬上某基金研究員看來，如果基金産品的規模不大，同時管理幾隻産品，也許還沒有別的一隻基金規模大，所以對待“一拖多”要具體問題具體分析。
基金經理離職人數創新高，對基金公司必然會造成不利影響。好買基金認為，隨著基金髮行註冊制的實施，在近期股市回暖背景下，未來産品發行可能出現爆髮式的增長，加上新基金法也可能會導致優秀的基金經理“奔私”增加，基金公司基金經理人才緊缺可能進一步凸顯。基金公司如欲破解“人才荒”，長期來看，仍需要加大對優秀投資管理人才的培養，增加基金經理人才基數，同時對基金經理給予適當的激勵，穩定基金經理隊伍。
對於基金投資者來説，投資于基金産品，從某種意義上就是投資于基金經理，當原有基金經理離職後，新任基金經理往往會進行調倉，由此也會導致基金凈值的波動。
面對基金經理的離職，滬上某基金研究人員表示，投資者要具體問題具體分析，不一定要著急贖回，可以多角度考察，然後再做出是否贖回的決定，“對基金的考察，先從基金類型看，如果是被動型基金，影響一般較小；從基金經理離職原因看，如果是基金經理內部調整崗位，一般影響也比較小；最後如果是基金經理因為業績不佳‘被下課’，投資者不妨觀察下新基金經理的能力如何。”趙明超
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