中新網杭州9月25日電 (見習記者 王逸飛)“研究上市公司，最好的切入口是前董秘，一斤白酒下肚，對方知無不言，你在上市公司現任高管那裏聽不到的，從前董秘嘴裏都能聽到。”這是一個在投資圈頗為流行的段子，戲謔背後，董秘之於上市公司的作用卻也體現的恰到好處。

　　1994年，董事會秘書被確定為公司高管，進入“廟堂”，轉瞬間這一從平常走向高端、在多數人眼中又略顯神秘的職群，已經發展超過20個年頭。

　　在上市公司數量位居全國第二的浙江，董秘從最初的簡單秘書工作，逐漸演變上市公司中獨擋多面的高端人才。這一職業群體發展的背後，也是萬億體量的255家浙江上市公司市場之路的縮影。

　　根據中新網記者統計，目前浙江上市公司董秘平均年薪已達到40萬，更是不缺乏身家過億者。而在薪酬待遇大幅增長的同時，浙江上市公司董秘的門檻、工作內容等也在不斷發生著變化，而值得關注的是，一直糾結董秘職群的權責失衡現象，也依然存在。

　　浙江董秘現狀：薪酬十年翻倍

　　根據中新網記者統計，浙江共有251家上市公司對外公開了其董秘薪酬情況。去年，251名上市公司董秘平均薪酬為39.71萬元，較2005年全國平均15萬元，增長了超過164%。

　　其中，共有9人薪酬超百萬，最“吸金”董秘屬貝因美40歲的董秘鮑晨，去年實際所得報酬為198.19萬元。此外，海康威視已離任的董秘劉翔去年收入165.5萬元、寧波銀行董秘楊晨164.5萬等亦排名居前。

　　然而並非所有董秘收入都高不可攀，去年浙江也有4位董秘薪酬不足10萬元，最低者為5.58萬元，董秘間收入差達35倍。但此前也有知情人士對外透露，許多董秘公開的年薪並不是真實收入，一些公司為了避稅，故意做低薪酬。

　　動輒百萬的年薪並不能完全代表董秘們的身家價值，憑藉手中握有的公司股份，身家千萬甚至過億之人並不鮮見。例如泰格醫藥董秘曹曉春，雖然其去年薪酬只有46.2萬元，但其2014年上半年期末持股數為20，680，320股，按照泰格醫藥最新收盤價33.05元計算，曹曉春身家已超6.8億。

　　值得注意的是，記者在統計中發現，有多達18位上市公司董秘的薪酬，超過了其所在公司董事長。例如大華股份董秘吳堅2013年薪酬為89.59萬元，董事長傅利泉為65.41萬元，杭鍋股份董秘陳華去年薪酬60.81萬元，公司董事長薪酬則為33.65萬元。

　　當然這種現象是受多種原因影響的，但也從側面説明瞭隨著董秘這一群體逐漸成為高專業性的稀缺資源，上市公司對董秘的重視程度正在不斷加大。

　　從年齡結構看，浙江上市公司董秘年齡跨度較大。最年長者為59歲的晉億實業董秘涂志清，最年輕者為三位30歲年輕董秘，分別是浙江廣廈董秘包宇芬，銀江股份董秘金振江以及永貴電器董秘賈飛龍。

　　根據中新網記者統計，浙江董秘隊伍主要以“60”後、“70”後為主要力量，目前255家上市公司中40歲以上年齡段者達到了150名左右，佔比高達近6成。值得關注的是，浙江“80”後董秘人數已近30人，佔比達11.7%。

　　另據統計，浙江上市公司中女性董秘隊伍正在不斷壯大，目前人數已達60人，佔比23.5%，呈小幅上升趨勢。

　　新門檻：資本市場的“多面手”

　　在行業及財務方面的知識，能勝任證券公司或基金行業研究員的工作，在證券法規方面的知識，能勝任律師事務所的工作。關於現階段的董秘所需能力，有人這樣評價。

　　隨著多層次資本市場體系的搭建和法律法規的完善，董秘越來越具有專業性、共通性的同時逐漸形成了準入標準，準入也在門檻不斷提高。

　　“感覺還是一位新兵，一切都變化那麼快，‘本領恐慌’如影隨形。時常感覺‘如履薄冰，如臨深淵’。”這是有著5年董秘經驗的航民股份董秘李軍曉的從業感受。

　　李軍曉認為，與往日不同，如今的董秘需要具備一定的T型知識結構，涉及金融、法律、管理、公司産品、技術等方方面面，體量巨大。

　　2013年度浙江上市公司優秀董秘、佐力藥業董事會秘書、副總經理鄭超一在接受中新網記者採訪時表示，在五年前、十年前，許多公司並不注重董秘，任職要求也比較低，往往具備協調、文字和組織能力就可以了。但現在浙江上市公司規範運作水準不斷提高，在董秘薪酬待遇改善的背後，董秘的入職門檻已經大大提高。

　　鄭超一向記者表示：“董秘需要對公司生産經營和未來發展有充分的了解，同時需要掌握證券法規，具備一定的財務基礎，還需要很強的組織協調能力和溝通能力。證監會、交易所要求董秘由董事或高管兼任，足見其重要性。”

　　“現在大家都知道，董秘不僅僅是考出一個董秘資格證書就能勝任的，更需要其有一定的閱歷、工作經驗、溝通協調能力和思考問題的高度。不是説當了董秘就具備高管的能力，而應該是具備高管的能力的人能更好的勝任董秘一職。”鄭超一説。

　　浙江上市公司協會會長陳國平，在上半年召開的浙江上市公司董秘例會上，形象的重新定義了現階段董秘的角色屬性：在公司治理、規範運作中，董秘相當於政府的“秘書長”，在資訊披露、市場溝通中，董秘相當於黨委的“宣傳部長”，在接待來訪、投資維權中，相當於政府部門的“信訪局長”。

　　資本市場發展到現階段，價值多元變化多，矛盾多發觸點多，對此，陳國平認為，浙江上市公司董秘總體上是能夠勝任這一崗位的，而眼下董秘們處於公司治理的市場聚焦之中，負有嚴格的誠信與法律責任，必須要精通資本市場“十八般武藝”，當好參謀助手，又要會操作。

　　投資者保護愈加被看重

　　説到投資者權益保護，橫店東磁董秘吳雪萍的一段話讓記者記憶猶新，她認為：資本市場的低迷，不是因為現金的匱乏，而是投資者信心的匱乏，不是因為財富效應的匱乏，而是股權文化的缺失，股權文化的缺失則在於投資者保護不到位。

　　去年年底，國務院辦公廳發佈了《關於進一步加強資本市場中小投資者合法權益保護工作的意見》，構建起中小投資者權益保護的制度體系，被外界視為保護中小投資者的“頂層設計”。而對於投資者權益保護的重要性和董秘肩負的重任，陳國平表示，當前很多投資者對市場並不十分滿意，投資者權益保護已成為資本市場健康持續運作的作重要基石，這其中董秘身上的擔子十分巨大。

　　今年，浙江上市公司協會對浙江轄區上市公司投資者關係管理情況的調查顯示，在做好規範運作和資訊披露等基礎工作的同時，浙江上市公司和董秘們在投資者權益保護方面的重視程度也在不斷加大。

　　根據浙江上市公司協會調查資訊，在投資者熱線接聽方面，浙江轄區204家上市公司中投資者熱線暢通的有183家，佔比已達9成。而204家上市公司中，有129家公司設立實時互動交流平臺，佔比63.2%，實時互動交流模式正在成為主流。此外，還有27家公司設立留言版平臺，43家公司設立電子郵箱平臺，也有5家上市公司未設立互動交流平臺。

　　對此，鄭超一認為，從投資者角度看，董秘是投資者利益的代言人，如何保護好投資者尤其是中小投資者權益，已經成為越來越多董秘工作的重點內容。

　　“中小投資者是現階段資本市場的主要參與體，但他們在許多方面卻處於相對弱勢地位，因此，保護投資者權益就是保護公司本身，是上市公司市值管理的核心，而作為董秘的價值正是源於保護投資者權益的責任。”鄭超一説。

　　同為上年度浙江優秀董秘的盾安環境董秘何曉梅直言，服務好中小投資者是投資者關係管理工作的重點，也是難點。何曉梅表示，“在資本市場繼續低迷的自媒體時代，中小投資者關係的管理不能堵，要疏導，要坦誠相待，最大限度地確保中小投資者欲公司資訊交流和良性互動。”

　　“高管”的尷尬：仍存權責不平衡

　　“董秘，在夾縫中生存，在痛苦中成長。”這是杭州一位上市公司董秘發出的一則微網志。在很多人眼中，他們衣著光鮮，事業有成，殊不知光鮮背後董秘們也有著自己的困擾。

　　權責是否平衡，作為成熟市場的“舶來品”，“董秘”進入中國後，這個問題似乎一直成為了董秘們不可回避的焦點，至今也是相當一部分董秘的從業困惑。

　　通過相關人士介紹，記者聯繫到了一位曾在2家公司供職、現在杭州工作的一位專職董秘，他向記者透露，在浙江董秘權力責任並不對等的情況也肯定存在。

　　“自從規定董秘由高管兼任後，不可否認很多董秘在上市公司可以擁有較高的權力地位，職權可以更好的發揮。但其實也有公司，名義上安個副總的名頭，實際上你不參與公司決策，也難干涉財務經營，知情權能保證就不錯了。證監會要求董秘對各方面進行督導，但在公司裏你很難拿到這個權力。這對於名義上身為‘高管’的董秘來説就比較尷尬了。”該董秘告訴記者。

　　“浙江是民營經濟的天下，有的企業為上市配備董秘，但你想從那裏拿到應有的權威並不容易。”礙于其目前身份，該董秘簡單向記者介紹了他的從業感受。

　　而就全國來看，這一情形也並不鮮見。《新財富》2014年調查顯示，目前認為責權處於平衡狀態的董秘為54%，但是仍然有42%的受訪者認為董秘職責大於權力。其研究員吳瑤認為，過去十年，董秘職群的職責和權力呈雙向增長，致使整體的責權平衡狀態並沒有太大的改善。

　　對於董秘的權責問題，已有5年董秘“工齡”的鄭超一也向記者表達了他的觀點。他認為，做好董秘工作，公司與董事長的支援十分重要。“只有董事長、董事會有高度的規範運作意識，與董秘責任基本相當的權力才能得到有效釋放。而作為董秘還是要從主動提升自身的綜合素質和能力，以及主動承擔自己的責任著手。”

　　鄭超一所在的公司，除董秘、證代外，目前已有十余人通過培訓獲得了董秘資格證書。作為董秘的他對此深有感觸，他認為權責平衡問題背後，反應的是“董秘”這一特殊角色在上市公司內部是否受到足夠重視。(完)