國慶長假到來之前，運作了14年的全國假日辦終於也要“打烊”了。與行政機構的增減相比，老百姓更關心的是：沒了假日辦，今後的假會怎麼放？彈性的職工帶薪休假制度能否替代飽受詬病的黃金周？

　　【現狀】

　　家人都沒休，一個人怎麼玩？

　　“假日辦沒了，黃金周會不會也有變化？那以後一家老小出去玩的時間可怎麼保證？”聽説假日辦要撤銷，方女士有些擔憂。在外企做業務的她，一入職就享受著每年16天的帶薪年假和7天的帶薪探親假。而方女士的老公在一家民營IT公司工作，雖然工作多年，但年假只有8天。“IT企業競爭激烈，你喝咖啡的時間別人可能就上線一款新産品。老闆天天加班加點幹活，你還好意思休假？”

　　正因如此，方女士每年都休不夠23天。“家人都沒休，一個人怎麼出去玩？帶孩子回老家也不敢走太久，怕他下班回來沒人照顧。最後，自己一個人休假的結果就是在家帶孩子干家務，休不休沒多大意義。”方女士表示，黃金周雖然擠點，但至少能保證全家人都休息，可以安排一次旅行。她認為黃金周不應該取消。至於沒休完的假怎麼辦，方女士説她從未跟單位計較過：“休假本來就是福利，自己放棄就拉倒了，不會為這個跟公司較真兒。”

　　【算賬】

　　休假天數應看累計工齡

　　方女士介紹，她老公2004年參加工作，2011年入職目前公司，公司規定新員工幹滿一年後有5天年假，以後每多一年多一天，10天封頂。若按公司規定休假，她老公目前有8天帶薪年假。方女士想知道，一旦國家大力推行帶薪休假制度，像她老公這樣的民營企業職工，究竟該有多少天法定帶薪假？

　　記者了解到，根據國家《職工帶薪年休假實施辦法》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天；除非職工自願放棄休假，用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數按照其日工資收入的300%支付工資報酬。

　　《辦法》特別規定，職工連續工作（連續工齡不要求是本單位的連續工作時間）1年以上的，就應享受帶薪年休假。這意味著，儘管一個職工可能是剛由其他單位進入當前工作單位，但只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的資格。因此劉女士的老公累計工作10年，法定帶薪年休假應為10天。

　　【維權】

　　可向勞動部門匿名舉報

　　北京金石律師事務所勞動關係領域資深律師指出，由於職工在勞資關係中處於弱勢方，所以當休假權被侵犯時，通常不敢維權。“其實職工通過勞動保障部門維權有兩種方式，提出仲裁申請是一種，它的缺點是暴露申請人身份，所以大家離職前一般不這麼做；另一種是當職工發現企業有整體不安排休假的行為時，向當地人力社保局匿名舉報，社保局查實後會對企業開出限期整改通知。”

　　該律師介紹，由於帶薪休假的靈活性太大，執法部門很難監督。“理論上講，只有到年底最後半個月檢查，才能知道企業有沒有執行帶薪休假。一個區上千家企業，短短半個月怎麼查？而且是否休假是職工的自願，如果職工不想休，政府也不能強制。”他建議，若要解決這個問題，應當主要依靠企業工會和地區工會的力量。“工會要替職工出頭，督促企業落實3倍工資的補償。此外還需社會輿論的引導，才能讓帶薪休假擺脫‘理想很豐滿，現實很骨感’的現狀。”（記者 張品秋）