新京報訊 （記者金彧）央企限薪令即將出臺，而多數央企為上市公司，對此，昨日證監會新聞發言人張曉軍表示，上市公司根據薪酬改革方案，完善收入分配製度時，應按規定履行決策程式，並充分披露。

　　張曉軍表示，根據《上市公司治理準則》等要求，上市央企應當建立公正透明的董事、監管和經理人員的績效評價標準和程式。董事報酬的數額和方式由董事會提出方案報請股東大會批准；經理人員的薪酬分配方案應獲得董事會的批准，向股東大會説明並予以披露。

　　“深化中央企業負責人薪酬制度改革，是中央企業建立現代企業制度、深化收入分配體制改革的重要組成部分，有助於健全中央管理企業薪酬分配的激勵和約束機制，對促進企業持續健康發展和形成合理有序收入分配格局具有重要意義”。張曉軍説。

　　今年8月，《財經》雜誌一則“央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後不能超過年薪60萬元”的消息，引發輿論極大關注。據悉，這是中國政府第二次對所有行業央企發出高管“限薪令”。

　　央企薪酬改革方案傳出後，央企主要負責人的薪酬再次成為關注的焦點。目前從國有控股金融、石油等機構年報來看，“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元，部分高管已突破500萬元

　　近期A股半年報披露剛剛收官，儘管半年報中不披露高管薪酬，但降薪還是成為五大國有銀行以及部分央企業績發佈會上的敏感話題。

　　中國建設銀行、中國農業銀行等國有商業銀行董事長紛紛表示“堅決擁護”，其中，農行行長張雲明確表態，農行會不折不扣地執行這個決定。

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　　滬港通今日進行第二輪全網測試

　　新京報訊 （記者金彧）隨著10月臨近，滬港通啟動也進入了倒計時階段。9月13日，滬港通將按照計劃舉辦第二輪全市場性能及切換測試，測試完成後，滬港通技術測試將基本就緒。首輪測試已于8月30日和31日完成。

　　昨日，證監會新聞發言人張曉軍表示，9月13日，上交所、中國結算、港交所將組織兩地會員（交易參與人）進行滬港通全市場性能及切換測試，本輪測試將重點對系統壓力測試場景、系統故障切換場景進行測試，驗證各方技術系統的實時處理性能、容量配置和故障恢復能力。

　　張曉軍稱，壓力測試場景將測試市場各方技術系統在集中訂單壓力申報場景下正常處理訂單、成交並開展清算結算的能力；故障切換場景將測試市場各方技術系統在上交所港股通/滬股通交易故障、上交所-港交所連接系統故障、中國結算上海分公司系統故障、港交所主交易站點故障場景下，正常完成故障應急切換，以確保業務持續開展的能力。

　　昨日，有券商人士對新京報記者表示，在第二輪測試結束後，若有必要，滬港交易所將在9月20日和21日進行第三輪市場演習。