從轉變教育方式入手
- 發佈時間：2014-09-12 05:24:12 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
構建創新型國家首先要培育自主創新的環境，而人才恰恰是其中的重要一環。走自主創新之路，注重人才培養是重中之重。在本屆夏季達沃斯論壇期間，《經濟日報》記者就人才培養和人才利用等相關問題，採訪了萬寶盛華睿仕管理大中華區總經理潛源。
有著多年從事人力資源諮詢工作的經驗，潛源對中國人才市場非常熟悉。他認為，目前中國在創新方面，尤其是在企業創新方面，還有很大的空間。“中國員工的執行力很強，遠高於國外公司。但受傳統觀念及教育的影響，創新能力有所欠缺，在勇於思考、提出自己見解方面稍顯不足。”
潛源認為，提升企業的創新能力，可以從多方面入手：首先是轉變教育方式，逐步從傳統的灌輸式教育模式中走出來，從學校、老師做起，激發學生的自主思考能力，鼓勵學生提出新想法、新理念。其次是激發企業的創新能力。目前，已經有部分在中國經營的國外企業，開始進行研發機構本土化。中國可抓住這一機遇，鼓勵外企參與自身的創新進程。此外，應加大對民營企業創新的資金支援，並督促他們將資金切實用於有價值的創新項目。對智慧財産權保護的重視在無形中可以增強人才對創新的內生動力，要在整個社會中宣傳、普及創新的重要性，形成對腦力勞動的尊重和認可。
對於當前應屆高校畢業生找工作所面臨的各種困惑，潛源結合自己職業生涯的發展，給出了中肯的建議。他認為，高校畢業生找工作遇到的種種問題，歸根結底是沒有考慮清楚自己的興趣、人生目標和職業規劃。“這些問題看似空洞，但是個人職業生涯的整個過程都離不開這幾個問題。需要想清楚自己的興趣和適合從事的行業領域，明確目前所處的階段，並制訂相應的階段性目標和整體目標，不要被一些職業的光鮮外表迷惑了雙眼。”
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