靠創新實現人盡其用
- 發佈時間：2014-09-12 05:24:12 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
“中國為各類人才創造了良好的成長環境，也為創新發展積蓄了力量。但是，人才的結構性矛盾仍較為突出，化解矛盾還要靠更加開放的政策和更加創新的實踐。”2014夏季達沃斯論壇期間，北京外企德科人力資源服務上海有限公司首席運營官馬西亞在接受《經濟日報》記者採訪時表示。
在馬西亞看來，如今，越來越多的在華外企高管由中國人擔任，在一定程度上代表著中國管理人才日漸充盈。“但是，專業型人才和技術型人才的短缺也是事實。拿製造業來説，我們使用的多是沒有經驗的藍領，他們可能剛剛走出校園，也有的剛剛由農民轉成工人，技術水準普遍較低，直接影響著産品的工藝水準。一面是高級管理人才的增多，一面是技術人才的缺失，兩者之間的差距構成了中國人才的結構性矛盾。”馬西亞説，政府、企業、勞動者做好各自的“家庭作業”，才能有助於矛盾的化解。
政府層面，需推行更開放的政策。“中國現在很重視職業教育，這為技工的培養營造了良好氛圍。但是，要想讓更多的人願意成為技術工人，還需要吸引外籍人才來華從事技術工作或者更開放地與外資公司進行合作，從而在全社會形成重視技工的觀念。”馬西亞説。
企業層面，必須更堅定地創新。“如何讓人才更能滿足市場需要，並不是單純依靠培訓就能解決的，還需要通過創新實現‘人盡其用’。”馬西亞告訴記者，企業可以梳理不同崗位的特性，再利用網際網路技術和雲計算技術，讓人才與崗位實現最佳匹配，從而找到有潛質的人，發展他們、整合他們，做成1+1>2的不等式。
勞動者層面，應該積極面對、善於學習、不畏艱苦。中國經濟進入新常態，馬西亞認為，在新常態下就是經濟行為越來越需要按照市場規律辦事。在這樣的環境中，各類人才更要主動作為，尋找機會補充技能。“同時，中國經濟轉型升級需要大量創新型人才，而100次的創新中可能只有1次會成功，這就需要肯于吃苦、學會堅持。我們期待著通過加快改革，解除對人、對個體、對企業創新的各種束縛，讓各類專業技術人員和各類技能勞動者都能發揮聰明才智。”
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