■新華

　　中秋佳節，許多人都回家團圓或者進行著一場旅行，但是也有人註定要用加班度過這個假日了。對於過節加班這件事兒，可謂有人歡喜有人憂。歡喜的是，按照勞動法規定，國家法定休息日、法定節假日加班是有2~3倍的加班費拿的。如果節日期間仍堅守崗位，那可能比平常多拿不少錢呢。但現實情況是，許多在假日里加班的勞動者很難按法律規定獲得“加班費”。根據北京市第二中級人民法院的專門調研顯示，近年來用人單位針對勞動者法定雙休日、節假日、年休假等侵權的行為越來越嚴重，7成勞動者索要加班費的訴求難以實現。

　　我們先來算一筆賬，看看假如這個中秋“小長假”加三天班，您可能拿到多少錢呢？首先説明的是，中秋加班可以分為兩個部分：一部分是“法定節假日”，也就是中秋節當天（9月8日），勞動單位若在此期間安排加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班費。；另一部分則是“法定休息日”，也就是週六、週日兩天（9月6日、9月7日），勞動單位在此期間安排加班，可選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如不補休，則應按不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　員工在和用人單位的關係中，一直處在弱勢之中，很多人為了“職業前途”，對加班只好“忍氣吞聲”，因而“秋後”要求加班費在勞動爭議案件中最為突出。然而，按照法律規定，一旦確認用人單位侵犯了勞動者的休假權，可就不僅僅是補償加班費那麼簡單。《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班費）的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。

　　法律還規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。這是首次以法律的形式明確違規的用人單位要“向勞動者加付賠償金”和“支付經濟補償金”，調動了勞動者維護自身權益的積極。

　　首先説説申請仲裁的情況。勞動者注意，一定要保留好工勤卡。注意按時上下班打卡，是保留你當天在工作的最直觀的證據。一旦雙方對加班時間發生爭議的話，企業必須拿出你的上下班時間記錄，如果你沒有按照要求打卡，可能就面臨證據不足的問題。

　　其次從心理上，大家應該有一種維權意識。剛才説過勞動者相比之下是弱勢群體，加上勞動法屬於民法範疇，除了個別條款，都會遵循不告不理的執法原則。對於加班費的問題，同樣存在勞動者不投訴不申請仲裁，執法部門不會追究違法者的責任。

　　在這樣的情況下，不爭取，加班費就像水中月，理想和現實間的鴻溝難以跨越。