最近幾年每年都被冠上“最難就業季”，但人才市場上“百萬年薪”、“三倍工資”的傳聞從來就有增無減，尤其是上點兒規模的網際網路公司，如果不在招攬人才上折騰出點聲響，都不好意思説自己為未來做好了規劃。

　　這不，這幾天，別人都想著怎麼過中秋，IT人的朋友圈裏轉得最多的卻是各種風格的招人廣告。

　　“如何儘快解決單身問題？來鵝廠，給你一次現場直視騰訊女神的機會！”

　　“離開的那些壞蛋：你們好嗎？中秋節，特別想你們，記得回家的路。地址：萬塘路18號。”

　　這些招聘廣告背後的東家都是業內數一數二的大佬，或無厘頭、或溫情，目的無非一個：快來我這個兒吧，人財兩得，還有歸屬感。

　　騰訊官方微信號趕在中秋節前，發了一條圖文並茂的校招廣告，不到十分鐘記者的朋友圈和聊天群就被這則廣告刷屏了。

　　“學長説：那時的畢業季，我義無反顧的投身各種招聘會，後來遇到白富美才發現，找工作，還不如找個好岳父。聽説今年鵝廠的校招與眾不同，他們要做一場‘私人定制’！‘私人定制’那就是量身定薪啊，你起薪就不是‘新秀價’啊……”

　　煽動性的話語，配上《致青春》、《私人定制》、《中國好聲音》等電影、熱門綜藝的圖片，關鍵是結尾還附上兩張騰訊最美程式員和騰訊遊戲廠花的照片，讓一眾男青年熱血沸騰，恨自己不是身在廣州（騰訊總部）。沒關係，騰訊索性把今年的校招辦成了一場線上真人秀，用他們的話來説，只要登錄騰訊的招聘網頁就能，“躺在被窩裏看宣講會”。怎麼方便怎麼來。

　　這廂話音未落，那廂又來了新消息。阿裏打出了溫情牌，笑問：“離開的那些壞蛋，你們好嗎？”連曬七張從支付寶離職的前員工照片，每人附上一段話語，比如，“聽説，你經常在咖啡館寫代碼，我們樓下剛開了星巴克，回來好不好？”

　　末了，説上一句：“中秋節，特別想你們，記得回家的路。”溫情滿滿。

　　其實，為了搶人才，網際網路巨頭招數迭出，搶眼海報、雷人標語、病毒式視頻……只要有效，什麼招數不重要。百度更是慣打親情牌，比如2014百度年會就被李彥宏搞成了“家長會”，百度出差旅費，將優秀員工和團隊代表的父母請到了北京的百度總部，搞了一個盛大的頒獎禮。李彥宏親自給父母們頒獎送禮，甚至讓受邀家長“360”度無死角參觀百度。

　　雖然沒有那麼噱頭的廣告，但其實百度的規模一點不比騰訊小，早在上半年就放出了面向在校生的1000個實習崗位。從百度招聘網頁的最新資訊看，1000個的數字只是明面上的，其多數實習崗位長期處於“開放”狀態，也沒有明確的人數限定。在百度實習生成為正式員工的比例有多高呢？據百度內部相關人士透露，近兩年實習生轉正比率約50%。

　　雖然在人才市場上，BAT之間爭搶人才相當激烈，但結果怎麼樣呢？

　　去年，有家頗具知名度的獵頭網站做過一個有趣的統計：從百度跳到阿裏、騰訊、奇虎360的員工人數為30人，其中23位去了阿裏；而從阿裏跳到其他3家企業的員工總數為23人，其中19人的選擇是百度。

　　真是，跳來跳去，人才大多跳不出BAT。