但否認此前傳言稱建行總行將推“5321”減薪方案；建行董事長昨天稱“絕無此事”

　　針對傳言的“5321”減薪方案，中國建設銀行董事長王洪章昨天在中期業績發佈會上表示，“絕無此事”。王洪章同時表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。

　　 5321方案？絕無此事

　　此前，市場傳言稱，建行總行將推行“5321”減薪方案，即行領導減50%，部門老總減30%，處長減20%，員工減10%。昨日，建行A股、H股分別下跌了0.25%和0.87%。

　　針對這一消息，王洪章昨天表示，“絕無此事”。最近要求的是央企負責人的薪酬改革方案，並沒有説央企員工薪酬的改革方案。等具體央企負責人薪酬改革文件下發後，會按照各項措施要求，堅決貫徹執行。

　　8月29日，中共中央政治局審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。有媒體稱，方案的一個主要建議是，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬元。

　　 五大行高管降薪或超40%

　　由於中報不公佈高管薪酬，新京報記者翻閱上市銀行2013年年報發現，2013年國有五大行的董事長、行長，幹滿一年的薪酬均在100萬-200萬元之間。工行董事長姜建清2013年年薪199萬元，在國有銀行高管中為第一，最少的農業銀行行長張雲，其年薪為105萬元。如果按照不超過60萬的薪酬水準，意味著五大行高管薪酬都要大幅減少，其中姜建清下降幅度高達70%，張雲也要降薪43%。

　　降薪怎樣留住人才？王洪章表示，中央關於央企薪酬改革的方案是科學的也是合理的，中央企業是中央管理的，包括企業的負責人是中央任命的，應該按照中央要求貫徹中央精神執行中央政策，履行對央企的管理責任，同時承擔社會義務，政治責任要大於經濟責任。要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。

　　對於央企高管降薪，不少央企老總紛紛表態支援。農行行長張雲8月26日表示，作為國有銀行高管層堅決擁護該決定，並將不折不扣地執行。（記者蘇曼麗）

　　■ 影響

　　基層員工擔心一起降薪

　　央企減薪消息一齣，不少國有銀行員工抱怨聲起。

　　“董事長60萬了，底下員工還能高過董事長嗎？本來就跟股份制銀行差那麼多，還要降，再降就走人了。”一位在國有銀行工作了8年的中層員工向新京報記者表示。據記者了解，目前北京地區銀行一線櫃員月薪從四五千到八九千元不等。

　　小梅是一家國有銀行海淀一支行網點的櫃員，畢業之後就到一線做櫃員，轉正之後月收入約8000元。小梅説，一線櫃員主要壓力太大，午飯基本上都要到下午3點多才能吃上，平時也不敢多喝一口水。關鍵是面對一些繁瑣業務，客戶抱怨很多，櫃員依然要笑臉相迎，“心理壓力太大了，被客戶整哭的案例很多，有的銀行對一線櫃員還開設了心理輔導課。”小梅説。據了解，櫃員是大部分人進入銀行工作的第一站，一年之後基本可以轉崗了。（蘇曼麗）

　　 ■ 現象

　　“高管幹一天，櫃員幹仨月”

　　據新華社電 從國有控股金融機構年報來看，僅在2013年，A股16家上市銀行共為管理層發放了4.8億元薪酬。工農中建交五大行年報均公佈了高管的固定部分薪酬，其董事長平均為103.73萬元；保險高管同樣不低，中國人壽總裁2012年最終薪酬160.42萬元，中國太保董事長高國富2013年報酬稅後總額為190.2萬元。

　　“除了工資獎金，不少銀行還普遍設有行長特別津貼，報銷買卡等‘職務消費’不輸薪酬收入。”一家銀行支行會計部負責人説。

　　記者調查發現，高管與基層職工間的利潤分配標準不健全。一些地方的小銀行問責時“重一線輕高管”，發錢時卻對管理層“更敢發大錢”，高管與基層職工收入懸殊。

　　以中行信貸風險總監一職為例，2013年平均日賺1.57萬元，加上績效部分則日進2.3萬元。記者在長三角地區的調查發現，部分銀行的派遣制“編外”櫃員年收入僅5萬至6萬元，“高管幹一天，櫃員幹仨月”，高管薪酬超過基層員工約百倍。