阿裏女高管頂起半邊天
- 發佈時間：2014-08-28 06:37:27 來源：重慶晨報 責任編輯：羅伯特
重慶晨報訊 （記者 劉笑嫣）科技企業，向來是IT男的天下，但是，即將上市的阿里巴巴卻是例外。其招股書顯示，公司40%的員工是女性，在27位合夥人中，也有9位是女性，比例達到1/3。這個數字遠高於其他的科技企業。國外巨頭如谷歌，整體員工中的女性佔比是17%，領導層中21%是女性，而高級管理層中只有1名女性；國內的騰訊和百度，管理層更是清一色的男性。
為什麼阿裏的情況如此特殊？首先，阿裏創始之初，團隊就比較多元化，就有女性的加入。在9位女性合夥人中，6位都是元老級的，比如小微金服CEO彭蕾、首席客戶服務官戴珊和廉政部負責人蔣芳都是創始員工。
然後就是後天演化。由於女性早早進入高管行列，所以管理上，她們也會帶動和幫助其他女性員工的成長。比如阿裏有一套職位補缺系統，當公司職位出現空缺，公司會通過電子郵件通知，並説明如何申請，這能幫助女性克服在面臨機遇時的羞怯心理。在女性合夥人中，不乏一些從底層幹起，一路晉陞的案例，比如童文紅，2000年加入阿裏時只是一名前臺，但此後一路晉陞，如今擔任菜鳥網路的COO。對於阿裏來説，這些女高管絕對不是擺設，她們在公司發展中也確實起到了中流砥柱的作用。
阿裏上市在即，除了亮眼業績，這家公司的管理經驗、治理方式等等，也開始被外界關注，在外媒眼裏，如何讓女性也能在科技企業中撐起半邊天，是個頗為值得深究的課題。
在傳統觀念裏，男性的理性思維、邏輯能力、技術能力更有利於做好網際網路産品，但實際上，女性的許多特質恰恰是如今網際網路産品所需要的。阿裏女員工比例較高的另一個因素，在於大量的客戶服務人員都是女性。作為電商平臺，阿裏需要面對大量的用戶問詢、投訴，女性的細緻、耐心，讓她們比男性更能勝任這個工種，更善於解釋、安撫、協調，女性在這方面也更有優勢。
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