8月22日，是之前媒體報道中，微軟要求被裁諾基亞員工簽署“協商離職協議”的最後期限。

　　有悲情，有抗爭，但是總部裁員的決定，已經無可更改。

　　微軟2014財年第四財季報告于7月下旬公佈。財報並不難看，但數字算不上漂亮。公司凈利潤比去年同期下滑7%，被認為是受到了諾基亞的負面影響。

　　顯然微軟的首席執行官納德拉已經意識到這一點。在財報公佈之前，裁員的消息就已經宣佈。此次裁員，總人數最高可達1.8萬人，其中，1.25萬人來自諾基亞設備和服務部門。

　　諾基亞中國在此次裁員大潮中被“淹沒”，近九成人員都必須離開。也就是説，在接下來的幾個月內，會有2000多名前諾基亞員工被迫密集涌入用人市場，尋找離開曾經的手機巨頭之後的下一份工作。

　　科技企業裁員不是新鮮事

　　這種悲情，並不獨屬於諾基亞。

　　事實上，跨國科技公司裁員，並不是什麼新鮮事。甚至可以説，其裁員的腳步，也從未停止。

　　近四年來，思科已先後裁掉了1.2萬名員工。今年8月中旬，思科又宣佈將裁掉至多6000名員工；惠普的裁員計劃也于兩年前啟動，目前已經裁掉了3.4萬人，今年5月，惠普宣佈新一輪裁員計劃，還將有1.1萬到1.6萬名員工會于2014年年底前離開公司；藍色巨人IBM對裁員一事並沒有做出明確表態，但據美國媒體今年早些時候報道，IBM的全球裁員規模將達到1.3萬人……

　　時間還可以回溯到更早。

　　科技公司最為慘烈的裁員，出現在2008到2009年。受金融風暴影響，美國科技公司遭受重創。據統計，2008年美國科技公司全球17.4萬人。

　　科技日報記者從美國就業諮詢公司Challenger，Gray & Christmas發佈的報告中發現，截至7月底，美國電腦行業裁員數量達到48300余人，是去年同期裁員數的124.8%。

　　如果説，2008到2009年的裁員，是經濟寒冬之下的無奈之舉，那麼，現在的裁員潮，則是科技巨頭們的斷臂求生。

　　上述諮詢公司首席執行官約翰·查倫吉（John A. Challenger）分析稱，電腦産業的大幅裁員，並非由於經濟停滯；因為縱向來看，整個用人市場的裁員數量其實在下降，經濟正在復蘇。

　　“面對從PC端到移動端的轉變趨勢，微軟和惠普的反應都不夠快，他們必須做好準備，以免再度措手不及。所以，這兩家公司都得精簡機構，進行扁平化管理，高效決策。”查倫吉認為，科技公司裁員，恰恰表明它們在為正在到來的經濟增長做調整。

　　裁員實為轉型鋪路，中國企業也當做好準備

　　DCCI網際網路研究院院長劉興亮認為，傳統科技企業此輪全球裁員的背後，還是離不開戰略轉型和重組。“微軟裁員，是購入諾基亞後的陣痛；而對思科來説，其方向轉向雲計算等領域，在硬體部門的投入減少，可能就會拆掉一些相關部門。”

　　而從科技巨頭們的公開表態來看，也正是如此。

　　思科首席執行官約翰·錢伯斯表示，思科要專注于能夠增長的領域，成為排名第一的IT供應商，思科中國在回復媒體採訪郵件中稱，科技以前所未有的速度變化，因此所有公司都必須進行積極調整，加速發展，以適應變化。IBM中國此前對裁員報道回應時也指出，為了滿足不斷變化的客戶需求，開拓IT産業內新的高價值領域，將調整自身以便引領雲計算、大數據分析和認知計算等領域。

　　裁員，瘦身，降低運營成本，是為了給轉型鋪路。

　　宏源證券研究所副所長易歡歡告訴科技日報記者，從目前IT業發展趨勢來看，是雲計算企業對非雲計算企業的替代，數據服務型企業對軟體服務型企業的替代，移動網際網路企業對網際網路企業的替代，因此，科技巨頭們的裁員，是該行業在時代壓力之下的正常更替。

　　劉興亮打了一個比方：“一家企業，以前只賣杯子，但是現在它們發現，杯子的利潤越來越低，賣茶葉更賺錢。那之前賣杯子的部門就要走掉一些人，因為重心不在那了。”要想在財報上看到漂亮的上揚曲線，壓縮人力成本，是一種通用做法。

　　至於中國的科技企業，也逃不開時代發展的規律。網際網路企業發展得風生水起，但以生産硬體、伺服器或者單一售賣軟體為主以及客戶群體比較狹窄的科技企業，也會面臨和科技巨頭們同樣的處境。

　　易歡歡指出，科技企業的轉型方向，應該是走向行業化、數據化、網際網路化和平臺化。而且，隨著中國全球化進程的加快，IT領域的發展階段漸趨相同，留給中國類似企業的緩衝期也不長了。

　　（科技日報北京8月23日電）