要做好一項工作，責任心是底線要求。

　　今年6月，有一個公司給上級部門遞交了一份請示，文中寫到，“希望于6月6日前回復”，但落款的日期卻寫的是6月7日，莫非遞交申請前就指望上級部門批復？某上市公告稱公司簽訂了總金額為516079.20萬美元的採購合同，然而次日午後，該公告稱，上述採購合同的訂單金額不是“516079.20萬美元”，而是“516079.20美元”，公告裏多寫了一個“萬”字。2008年中秋節，某地級市市府辦公室中秋節放假通知寫的是“中秋節放假3天，……確保人民群眾度過一個祥和平安的端午節”。中秋節放假，為什麼要祝願大家過好端午節？

　　這些事例都説明，我們有些人工作責任心不那麼強。實際上，要做好一項工作，責任心是底線要求。那麼，如何才能提高工作責任心呢？

　　責任心包括兩個方面，意識和內容。以往的“雞湯”可能過多強調了責任心的意識，只注意用各種比喻告訴員工為什麼要有責任心，而沒有告訴員工責任心包括了些什麼內容。

　　——責任心的意識。要求自己每時每刻都要想著責任。責任心可以帶來尊嚴，是一切工作的起點和最基本的要求，是合格的標準。責任心，是他律更是自律，是良心，是約束，是基礎，它決定了工作這座大廈的根基。我們只要做了這份工作，就是對團隊和社會的一種承諾，就是一種契約。推卸責任，就是違背承諾，背棄契約。

　　有了責任心的意識，還要明確做好本職工作就是責任心，因為這是本分。既然本職工作是本分，就要強化責任心，端正態度。無論何時何地，沒有任何藉口，都得做好本職工作。對本職工作負責，從更高的角度看，是對社會負責，對團隊負責，其實也是對自己負責，對自己的職業生涯負責。從功利和世俗的角度看，對本職工作負責，可以給自己帶來知名度、美譽度。可以這樣説，愛崗敬業就是愛自己。一般認為愛崗敬業是針對別人的，是一句口號。但實際上，一個人的崗，是今日的飯碗，一個人的業，是明天的追求，愛自己的飯碗，愛自己的追求，不就是愛自己嗎？

　　——責任心的內容。責任心的內容指的是一個人在社會生活中應承擔的任務，就是對自己所做的事情負責，對這件事所涉及的人負責，對社會負責，對家庭負責，最重要的是對自己負責。有些事主動做也是做，被動做也是做，那就主動做；心情愉快得做，心情不愉快也得做，那就愉快地做；做好了也是做，做不好也是做，那就努力做好。這就是責任心。就像當年大慶油田的工人們提出的“三老四嚴”、“四個一樣”：當老實人、説老實話、辦老實事；嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律；黑天和白天干工作一個樣，壞天氣和好天氣幹工作一個樣，領導不在場和領導在場幹工作一個樣，沒有人檢查和有人檢查幹工作一個樣。

　　當然，在此基礎上，還應該做到有人評價和沒有人評價一個樣，評價高低一個樣；情緒好和情緒不好一個樣；想幹與不想幹一個樣。如果做到這一點，工作中多些責任心，那就絕不會再出現上面所説的那些“烏龍”了！