法制晚報訊(記者陳斯白冰)近日，北京市人大代表王幼君建議“將女性産假延長至3年，由財政或社保提供津貼”，引發網友熱議。

　　北京市婦聯回應稱，這並非一家之力能夠解決。王幼君表示，明年還會繼續提出此項建議。

　　連續兩年建議延長産假

　　晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業女性産後面臨的現狀。

　　市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君已經連續兩年在北京“兩會”上提出關於延長女性産假的建議，“下一屆兩會還要繼續提。”

　　他建議，將女性産假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障、改善幼兒家庭緊張生活狀況。

　　“我們企業裏，女性職工佔到了一半以上，我注意到很多女性生完孩子再返崗位的過程很痛苦。可能中小城市還好，家和單位離得不遠，但在北京這種大城市，想兼顧家庭和工作真的很難。”王幼君説。

　　這位男代表坦言，女性生完孩子很快上班很難全力投入工作，這在無形中也給其他同事和企業帶來了壓力，“一個部門十多個人，有幾個這樣的，這個部門可能就要癱瘓了。”

　　社保或財政提供生育津貼

　　王幼君為此作了很多調研。他對北京産假、社保基金、財政等方面進行了了解，同時查閱了很多西方國家在産假和産假津貼方面的政策後，提出“給産後女性提供3年的生育津貼，讓零歲至3歲的幼兒由母親看護”的建議。

　　從北京市人力社保局公佈的《2013年度北京市社會保險事業發展情況報告》來看，北京職工養老保險基金未出現缺口，且處於收大於支、運作平穩的理想狀態。

　　另外，北京市的財政收入也比較高，完全可以支出這部分費用。“看起來政府是多花了一些錢，但是對社會的回報其實特別大。”

　　建議“被拒”明年還將繼續提

　　王幼君表示，“延長産假”的建議已經得到了北京市婦聯的回復，對方稱“不能解決，需要協調其他部門”。

　　“這意味著今年夠嗆了，明年再繼續提。”王幼君介紹，去年他就提過該建議，得到的回復是“和國家上位法不匹配”。

　　“我並不想改變基本的法律原則。”王幼君解釋説，他的提議並非是“一刀切”地延長所有女性産假，而是給願意專注育兒的女性提供一些政策福利，“可以自願選擇。”

　　王幼君認為，補貼標準可依照北京市最低工資標準制定。“北京每年的出生量也就是十多萬個孩子，一年補不了多少錢，政府負擔得起。”

　　國外借鑒

　　德國“産假”

　　可休至孩子3歲

　　新華社上午電産假休多長時間合適?德國人認為，孩子出生頭3年最需要父母陪伴，應創造更多機會，讓初為父母者與孩子在一起。因此，孩子3歲之前，父母都可以休“産假”。德國“産假”分為母親個人的生育假和父母兩人的育兒假，最長可以休至孩子滿3歲。其中，大約一年為有償假期。

　　母親生育假共14周：分娩前6周、分娩後8周。前6周，除非孕婦明確同意，用人單位不得要求其工作。後8周，無論産婦是否有意願工作，都必須休假。如果遇到早産、多胞胎等情況，産後休假時間可延長至12周。

　　休假期間，女性職工的收入由醫療保險機構和用人單位共同保障，標準為其休假前3個月的平均凈收入。目前，德國公立保險機構的支付標準為每天13歐元(1歐元約合8.23元人民幣)，剩餘部分由用人單位承擔。此外，用人單位在職工休假期間應照常為其繳納養老、醫療等社會保險費用。

　　育兒假是父母共同的福利。從孩子出生起算，直至其滿3歲，父母雙方都可以停薪留職，在家帶孩子。在此期間，父母可向聯邦政府申請育兒假補貼，標準為休假前平均凈收入的65%至67%，每月最低保障300歐元，補貼上限1800歐元。

　　如果父母雙方都休假，總計可以領取最多14個月補貼;如果只有一方休假，則最多只能領12個月補貼。

　　按照預算，德國聯邦政府2014年將支付育兒假補貼53.7億歐元，佔家庭事務總支出的73%。

　　原標題：人大代表建議“産假休3年”續：明年還將繼續提

　　稿源：中國青年網

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