許單單的創業緣于偶然因素。

　　大學畢業後，許單單做起了分析師。“那時候經常需要組織業內的朋友一起交流業務。他們多是網際網路公司的高管。因為聊天場所是好友的一家咖啡館，有人會托我在館裏為其招聘人才。”剛開始，許單單沒太在意，咖啡館人多就順便幫個忙。後來找他的人越來越多，精力顧不過來，一時興起便成立了北京拉勾網路技術有限公司，經營專做人才招聘的拉勾網，讓企業和人才“拉鉤”。

　　拉勾網成立之初只有6個人，前期效倣美國的商務社交網站LinkedIn上線了一個版本，嘗試社交招聘。兩周過後，沒能引起太多反響。“我們意識到，LinkedIn這種模式在國內可能時機還不成熟。”於是，拉勾網迅速調整了方向，直接改版成傳統的人才招聘網站，專注于網際網路人才的垂直招聘。

　　“這次終於走對路了！”許單單説，“現在拉勾網上發佈的職位都是與網際網路行業相關的，比如Java工程師、産品經理等。求職者大概每投4次簡歷，就能有1次面試機會。這對企業和用戶都是不錯的體驗。”

　　為用戶提供直觀精確的崗位資訊是拉勾網的一大特點。一家著名的外國汽車公司曾想在拉勾網上發佈招聘資訊，但最終被拉勾網拒絕。原因只有一個：在拉勾網上發佈的招聘資訊必須填寫所聘職位的薪酬範圍，且薪水上限不得超過下限的2倍，不能出現類似2000元至20000元這樣的“忽悠”。這家公司拒絕標明薪酬範圍，最終其招聘資訊“被下架”。

　　拉勾網的另一“殺手锏”在於“快體驗”。在招聘熱季，拉勾網推出“24小時極速入職”體驗式招聘活動。去年10月，這一活動邀請了騰訊、阿裏、百度、去哪兒等國內知名網際網路企業，即時處理了10000多份簡歷。同期推出的“網際網路跳槽指南”、“漲身價公式”等，也成為求職者了解第一手行業資訊的入口。

　　“我們沒做大規模推廣，主要是去一些垂直的職業論壇發佈拉勾網的職位。”拉勾網公關部總監楊繼斌表示，拉勾網的推廣主要依賴於精準投放和口碑傳播。

　　良好的口碑緣于拉勾網十分重視的反饋機制。向拉勾網投遞簡歷的用戶，不論是否能夠得到面試機會，都會收到來自招聘企業“已經查看簡歷”、“邀請面試”、“抱歉，您被拒絕”等幾種微信通知。“所有與拉勾網合作的企業，都必須同意及時回復用戶簡歷的查看情況。我們有專門的跟蹤系統，不及時回復的企業，就終止其合作關係。”

　　截至目前，拉勾網註冊用戶已有50多萬個、企業2萬多家，每天約有5萬份簡歷線上投遞。“拉勾網的快速成長，離不開全體員工的激情和汗水。公司剛成立的時候，我們一週上7天班，從上午9點到晚上12點，中午都不休息。現在看來，那些辛苦總算沒有白費！”許單單感慨地説。