近年來，國內外經濟形勢發生了深刻變化，勞務外派業務面臨著諸多困難。威海國際經濟技術合作股份有限公司堅持創新，使對外勞務在轉型升級中實現了突破。

　　威海國際公司從2005年開始外派各類護理人員。截至目前，已向新加坡、日本、沙特、英國、澳大利亞、德國等派出各類護理人員1216人。他們通過與威海多家醫院、國內多家醫學院校的合作，探索出了醫院、學校、企業3方聯合培養外派護理人才的模式。

　　2006年3月，威海國際公司被英國衛生部和中國商務部聯合指定為向英國派遣護理人員的10家中國公司之一；2007年10月，被中國商務部推選為向芬蘭派遣護理人員的兩家中國公司之一；2009年4月，被山東省商務廳指定為全省唯一的外派護士培訓基地；2012年12月，在威海國際公司的積極參與下，中德兩國簽署了《關於中國工人赴聯邦德國臨時工作職業介紹協議》。

　　威海國際公司作為中德兩國護理合作項目經營公司之一，于2013年8月首次接待了德國僱主、養老協會等機構的面試選拔，打開了德國護理業務市場的大門。今年1月，威海國際公司在全國率先實現5名本科護士外派德國；7月，又成功向德國外派14名專科學歷護士，在國內外引起強烈反響。新華網、德國ZDF電視臺、德國拉伊弗畫報等多家媒體對此爭相報道。

　　高端勞務是大勢所趨

　　世界經濟的持續疲軟，使勞務市場的需求不斷下降。國際勞務市場的結構也因此發生了巨大變化，逐步形成了以高端技術勞務為重點的多層次、多行業的勞務市場需求。

　　隨著中國國內工資水準的不斷提高，國內低端勞務資源日趨緊缺，我國在國際市場上的競爭優勢也所剩無幾。因此，走轉型升級、發展高端技術勞務乃是大勢所趨。

　　據了解，在薪資方面，一名歐美國家的註冊護士年收入達40～50萬元人民幣，是國內護理人員的幾十倍。威海國際公司的外派護士，合同期滿回國工作後，很多都在大型醫院擔任護士長、培訓老師等重要職務。

　　我國高端勞務發展滯後

　　目前，我國以醫護、IT、海員、廚師、設計諮詢等技術人才為代表的高端勞務，遠遠落後於日益增長的國際高端勞務市場需求。威海國際公司認為成因則是多方面的。

　　勞務人員外語能力欠缺，合格資源十分匱乏。現在，中國高校畢業生的英文能力往往達不到海外僱主的要求。金融危機之後，澳大利亞、英國、紐西蘭等發達國家相繼提高了對海外護士的英文要求，雅思聽説讀寫4個單項都要達到7分。

　　高端勞務培養週期長、風險大。符合條件的外派人才緊缺，短期培訓解決不了問題。一名合格護士的培養期通常要2～3年，其間存在著不少變數和風險，經常出現護士因各種原因退出項目的情況。經營公司的項目團隊需要專業和商務能力兼備的人才，否則無法駕馭。

　　市場資訊少，外派渠道窄。高端勞務起步晚，市場資訊缺乏。儘管海外市場需求大，但缺少對接管道，短時間內很難打開局面。

　　社會認知程度不高。對於高端勞務，高等院校和勞務人員往往心存疑慮，大部分院校合作態度消極，配合力度小，給資源培養工作帶來很大難度。

　　勞務轉型升級需多方支援

　　國家間人才流動是以引進國的開放政策或政府間的合作協議作為基礎和前提的。泰國政府在2009年與瑞典多個城市簽署了勞務合作協議，外派兩萬名護理人員赴瑞典工作；菲律賓則與德國、加拿大、美國等多個國家簽訂了勞務合作協議。然而，我國與外國政府間的勞務合作協議則數量有限。威海國際公司建議：

　　勞務轉型升級需要加大政策扶持力度。對成功開拓新市場、新項目的經營公司，給與獎勵：高校畢業生出境前參加政府指定的勞務培訓基地或外派經營公司相關培訓而産生的費用，由政府提供全額補貼；對歸國的高端勞務人員，給予與留學生同等的待遇，在創業、科研開發等方面給予相應的政策和資金扶持。

　　高端勞務項目需要政府牽線搭橋。在各級政府組織的各類外事活動、招商活動中，適當選擇一些有代表性的高端勞務項目進行推介，為企業搭建對外交流平臺。

　　對於勞務資源瓶頸問題，威海國際公司建議推進校企合作，加以解決。面向學校加大宣傳，引導畢業生走出國門；出臺相關政策，推動高等院校加強對高端勞務資源的培養，選擇具備實力和專業優勢的院校作為高端勞務培訓基地；鼓勵各經營公司通過合資辦學等形式與學校開展緊密型合作。