國企高管為何寧要“官帽”不要高薪
- 發佈時間：2014-09-01 10:18:02 來源：揚子晚報 責任編輯：孫業文
中央通過央企負責人薪酬改革方案。調研顯示，50歲以上的國企高管超過99%不願意離開體制換高薪。
早在1999年中央就有決定指出“對企業及企業領導人不再確定行政級別”，然而，時至今日大多數國企高管仍沒有去掉行政級別。“99%”這一調查結果再一次説明，行政級別比高薪更有誘惑力，體制內比體制外更舒服。
國企高管顯然很清楚體制所帶來的種種好處，比如説，待遇有兜底，工作壓力沒那麼大;再比如説，國企高管有行政級別，還有希望在官場升遷。
儘管高薪也是人人嚮往的，但對於目前在職的國企高管們而言，高薪的誘惑力卻是有限的，這是因為，過去對國企高管收入規範不夠。再加上，國企高管高薪現象長期被輿論質疑，終究要被改革，所以，“99%不願放棄行政級別換高薪”也在意料之中。
也就是説，國企高管們之所以不願用離開“體制”換取高薪有三大原因:其一，體制過去給了他們種種好處，他們也養成了依賴體制的習慣，自然不願割捨。其二，他們可能不差錢，而在體制內還有可能轉換角色成為官員，權力比高薪的誘惑力更大。其三，國企“去行政化”推進較難，使得他們有了長期依賴體制之想。
在筆者看來，99%國企高管不願放棄行政級別換高薪這一調查結果，讓人産生兩大擔憂:一個憂慮是國企及國企高管去行政級別恐怕很難在全國儘快推廣。另一個擔心是，國企壟斷難以真正打破。因為國企高管還在體制內，國企與政府的關係有級別效應，能獲得一般企業不能得到的政策和資源。
這就需要兩方面的改革，一方面是國企體制改革，去掉行政級別，按照現代企業制度管理，上海、廣州已經在積極推進這項改革;另一方面是國企人事改革，國企高管不再是行政任命，而是在市場上公開招聘。
現在，央企負責人薪酬制度改革已經邁出了國企改革的重要一步，但不能止于這一步，國企“去行政化”改革應該及時跟上了。
