外媒稱，和其他地方一樣，亞洲的銀行家們很容易會跳槽，但最近一系列變動有些不同尋常。如今，在中國尋找商業機會是一項艱難的工作。

　　英國《金融時報》4月28日報道稱，想像一下最純粹意義上的投資銀行業—深受信任的顧問人士既得到首席執行官或董事長重視，又可以利用公司資源隨時為特權客戶服務。看看中國，這裡的交易正處於創紀錄水準，而且試圖發現像美國銀行家布魯斯·瓦瑟斯坦或約瑟夫·佩雷拉那樣的人才。這可並非易事。呼風喚雨者即使的確存在，也往往保持低調，而且他們曾經的形象也正在消褪。

　　報道説，考慮到後金融危機時代的監管和成本，世界各地的投資銀行業都處於壓力之下。而在中國，壓力尤甚。

　　曾幾何時，中國的投行業只關乎維護好與幾位關鍵人物的關係，最好是那些還未上市的大型國企的負責人，讓這些企業上市可以引起轟動。投行還期望，通過上市結成的關係可以帶來後續業務，包括債務發行、一些並購交易，或許還有一兩筆分拆上市。

　　那些花了幾個月時間呆在中國某個“鳥不拉屎地方”冰冷辦公室的銀行家們—這是10多年前為第一批巨型國企準備上市時的典型情景—有理由期待與企業的高管們建立一種有利可圖的關係。

　　如今，投行面臨更大的挑戰：美國監管機構正在調查部分銀行的招聘程式，這些銀行擁有一些人脈關係極廣的中國僱員；而且大多數油水最多的巨型國企都已上市。銀行家稱，經驗證明，中國的高管還經常不願支付諮詢費用，在某些情況下，他們根本不願把錢付清。

　　報道稱，迪羅基公司的數據顯示，中國約佔亞洲投行業營收的三分之一(比5年前翻了一番)，但盈利能力並非總是同步提升。

　　以中國的國企改革為例。一系列正在進行的合併、分拆及上市，使多家投行贏得了排行榜上的位置，但銀行家們承認，被委託一筆交易並不一定意味著豐厚的佣金收入。

　　銀行家們的另一個希望—亞洲的私人企業—也被證明是很難討好的。那些最有利可圖且渴望做交易的企業通常構成複雜，各單位之間實際上都彼此獨立運作，而且它們的董事長不是難以捉摸，就是樂於拋開銀行進行交易。

　　其中最重要的是，在亞洲投行業毫無疑問的最大一塊蛋糕—首次公開發行(IPO)上，銀行家必須在數量破紀錄的競爭對手之間分配佣金，因為中國企業喜歡聘請多個顧問機構並讓它們相互傾軋。

　　因此，任何派對都真真切切地結束了—即使不考慮中國官方反腐倡廉對吃喝玩樂的打擊性影響。“如今，在中國尋找商業機會是一項艱難的工作。”安永亞洲金融服務主管包凱説:“現在的任務是建立一支由有能力的銀行家組成的工作努力、才能相關的隊伍，而非擁有幾個人脈廣泛的明星人物。”

　　然而，銀行依然需要銀行家，過去幾個月見證了各大投行的中國業務部門走馬燈式的換人，包括瑞銀、德意志銀行、摩根士丹利、美銀美林、中金公司、花旗集團以及澳新銀行等。和其他地方一樣，亞洲的銀行家們很容易會跳槽，但最近一系列變動有些不同尋常。

　　報道説，他們之中，摩根士丹利資深銀行家、中國投行業務董事長杜峰去年跳槽到美銀美林，而中金投行業務委員會主席蔣國榮加盟了瑞銀。上月，蔡紅軍從美銀美林跳槽至花旗集團擔任中國投資銀行業務負責人。

　　一位亞洲的交易人士評價這些擊鼓傳花式的變動時説：“資深到足以稱得上首席執行官或董事長的人才儲備依然不夠多。”

　　人才也在考慮自己的選擇。私人股本已經吸引許多銀行家，而科技初創企業也有吸引力。

　　報道説，然而，投行依然需要中國業務。總體佣金可能會遠低於西方水準(今年迄今為止僅有17億美元，而美國和歐洲分別為113億美元和56億美元)，但如果沒有在中國的強有力存在，沒有投行能號稱業務遍及全球。中國的投資銀行家可能不是華爾街意義上高調的明星人物，但如果他們能夠在中國變幻莫測的銀行業氛圍中發展關係並賺到錢，他們就配得上“呼風喚雨者”的稱號。