3月6日,全國人大代表、58同城CEO姚勁波做客中國網財經聯合今日頭條舉辦的“2019兩會財訪”線陳情談,聚焦租房市場現狀、中小企業就業難等熱點問題,暢述企業家的“追夢精神”,分享自己的個人感悟等。
姚勁波在訪談中表示,他在今年的兩會上總共提交了三個建議,包括“關於降低用工成本,促進中小企業吸納就業的建議”、 “關於補齊租房市場短板,解決新市民居住需求的建議”、“關於多措並舉提振生育率的建議”。
關於當前的就業環境,他認為,中國中小企業數量超過四千余萬家,是吸納就業的重要力量,但在目前經濟環境下,景氣程度不及預期,不少企業降薪減員、停止招聘。為了促進中小企業就業,他建議加快培養技能人才,提升企業培訓補貼,並且降低社保費率,減少企業用工成本。此外,姚勁波還在訪談中透露,他在58同城2019年內部年會中承諾,今年公司將會不裁員、不減薪,讓2.3萬員工安心工作,以此踐行企業家的“追夢精神”。
以下為訪談實錄:
中國網財經:作為全國人大代表,您今年重點提出了哪些建議?
姚勁波:我今年提交了三個建議:“關於降低用工成本,促進中小企業吸納就業的建議”、 “關於補齊租房市場短板,解決新市民居住需求的建議”、“關於多措並舉提振生育率的建議”。
中國網財經:就你們觀察而言,目前中小企業現狀如何,如何解決中小企業就業問題?
姚勁波:當前,我國中小企業數量已達四千余萬家。作為吸納就業的重要力量,中小企業的發展歷來受到黨和國家的高度重視,相關扶持政策也密集出臺,特別是新修訂的《中小企業促進法》在2018年落地實施,支援中小企業創業創新,不斷培育新增量、新動能,進一步改善營商環境。但從近期中小企業的表現來看,其景氣程度不及預期。不少企業出現降薪減員、停止招聘的情況。經我們深入調研,除了受外部環境影響,招工難、技術人才短缺、用工成本居高不下等問題,也是導致中小企業吸納就業能力降低的主要原因。就業是最大的民生,政府需加大援企穩崗力度,增強對中小企業廣納良才的支援,以保持經濟穩定運作,防範重大社會風險。為此,我建議:一、加快培養技能人才,提升企業培訓補貼。二、降低社保費率,減少企業用工成本。
中國網財經:目前租房市場的核心問題和關鍵突破點是什麼?如何更好滿足市民租住需求?
姚勁波:我在今年就提出了“補齊租房市場短板,解決新市民居住需求“的建議。以農民工和應屆畢業生為代表的城市新市民數量在逐年遞增,他們的規模大、流動性大、經濟基礎也非常薄弱,租房需求遠遠超過購房。但是,我們留意到,部分城市新市民保障性住房申請受到戶籍、年齡及可支配收入的限制,在目前的市場環境下,從準入門檻到公積金提取上的限制都會加大新市民在城市落腳的難度。所以我建議,取消保障性住房的戶籍要求,放寬申請限制,實施靈活的公積金存取政策,充分滿足租房需求。在國家政策之外,作為網際網路企業,我們也會盡最大的能力去承擔社會責任,通過技術和規則等方式,為租房用戶提供高品質的服務,滿足他們的需求。這幾年我們一直在嘗試利用網際網路前沿技術賦能租房服務平臺,力求為用戶打造安心、便捷、高效的租房體驗。比如58同城推出了直播看房、線上簽合同等服務,同時也在不斷完善保障體系,通過多種措施在找房租房過程中,為租房用戶保駕護航。
中國網財經:企業家是實現中國夢的“追夢人”,您對企業家的“追夢精神”是怎麼理解的,有哪些自己的感悟?
姚勁波:習總書記為所有“追夢人”描摹了畫像,他們的姿態是奔跑,他們的精神是努力。我認為,企業家的追夢精神正是如此。在當前國內經濟面臨較大考驗的背景下,企業家更要堅定不移地相信中國的未來,與國家共進退,把經濟騰飛作為共同的夢想和擔當,艱苦奮鬥,砥礪前行,以奔跑的姿態助力實現中國夢。我在58同城2019年會上承諾,要為國分憂,今年不會裁員、不減薪,讓2.3萬員工安心工作。未來,我也將帶領企業繼續堅持用戶第一,創新進取,為廣大民眾提供更有價值的網際網路生活資訊服務,用我們的努力,踐行“追夢精神”,做好新時代“追夢人”。
中國網財經:您看好哪些人工智慧的應用場景?未來58同城的相關業務會如何與AI融合?
姚勁波:人工智慧已經成為服務産業升級和經濟轉型的主要驅動力,不僅幫助企業平臺變得更加“智慧化”,同時也給人民帶來了更優質的服務。我希望我們能夠更好地利用各種智慧化創新,不斷去推演各種邊界。人工智慧會在人力成本密集型産業發揮作用。這多包括三個層面:首先,58同城的銷售,機上渠道團隊可能超過一萬人,他們會因為人工智慧而提升效益;第二、是58同城的人工智慧幫助這一千萬個企業更好地提高效率,讓産品應答、交互、服務的過程和效率大幅度提升;最後,幫助在我們平臺找工作、找房子的上億用戶節省時間。從這三個層面來講,人工智慧可能會為實現簡單、可信、提升效率做出巨大貢獻。
(責任編輯:王擎宇)