企業不是澡堂，進人先看男女？(法評)

　　張 璁

　　□企業可以有一本精打細算的經濟賬，但國家在維護社會價值和機會平等上不能含糊自己的權利賬、法律賬。

　　日前，杭州西湖區人民法院判決女大學生小黃訴招聘單位無故“限招男性”構成就業歧視一案勝訴。正是這一紙判決，宣示憲法裏毫不含糊的男女平等、勞動法中白紙黑字的禁止就業性別歧視，這些基本權利絕不只是漂亮的口號。然而也正是這起被媒體冠以“浙江就業性別歧視第一案”的奮起維權，再次將近年來就業公平的隱痛搬上了臺面。

　　去年初冬，一篇《求職呵，請別把我們擋在門外》，在全國高校女大學生中引起強烈共鳴，文中一位清華大學的“天之驕女”僅僅因為女性的身份，從一開始就被部分用人單位排除在了考慮範圍之外。就業性別歧視現象或明或暗，在社會似有蔓延之勢，甚至成了某種程度的“約定俗成”，以至於女性在求職中有苦難言，只能無奈地見怪不怪。

　　或許有人質疑法院的判決干涉了企業的用工自由，畢竟企業最清楚自己需要什麼樣的人才，既如此，尊重市場選擇，讓企業從經濟效益最優的角度偏好男性，又有何錯？

　　這樣的辯解其實似是而非。男女之間生理結構存在客觀差異，但這並不能籠統地構成女性就業劣勢的理由。現實中的確存在一些比如礦工、伐木工、消防員等由於特殊性質而不適宜女性從事的職業，但同理在諸如禮儀、護理等領域男性也少有涉足。然而，在更多由現代經濟形態所創造出的白領職業中，“頭腦”而非“肌肉”才是決定因素，這其中男女並無明顯差距，因此再為女性設置門檻就是一種性別歧視。

　　縱觀如今的就業市場，“門檻”來自合理差別的少，而來自無理歧視的多。如果在招聘之初就不把女性納入考察的視野，實質上就是在破壞就業性別間的機會平等，那麼女性所面臨將不是如何在競爭中脫穎而出的問題，而是有沒有資格參與競爭的問題——而這資格是憲法法律賦予每一個人的基本權利。這就好比運動場裏的比拼，如果是技不如人自當心服口服，但如果一開始就沒站在同一起跑線上，甚至壓根就沒資格站在同一賽場上，那所謂“自由”就不過是恣意妄為的一塊遮羞布。

　　“無救濟即無權利”，法院的判決是一個明確的信號，表明寫在紙上的權利不等於只是外表唬人的“紙老虎”。企業可以有一本精打細算的經濟賬，但國家在維護社會價值和機會平等上不能含糊自己的權利賬、法律賬。之所以要算好這筆賬，不是心血來潮，而是無數錯誤之後才換來的教訓：20世紀初，艾米·諾特這位被愛因斯坦稱為“有史以來最偉大的女數學家”的數學奇才，竟然無法在當時歐洲的頂級學府謀得一個教職，最後逼得另一個數學領袖希爾伯特在大會上怒吼：“這裡是大學，不是澡堂！”

　　如今100年過去了，這樣的錯誤，我們不能再犯。