人才成為制約旅遊産業發展一大瓶頸
- 發佈時間：2014-10-11 10:02:57 來源：新華網 責任編輯：曹慧敏
近日在武漢舉行的2014年旅遊職業教育與産業對話會上，業內專家認為，人才問題已成為制約旅遊産業轉型升級的一大瓶頸，呼籲推動旅遊職業教育的産教深度融合，建設現代旅遊人才培養體系，全面提高旅遊人才素質和職業能力水準。
在旅遊發展方式的轉變當中，人才的培養更加重要更加迫切。教育部職成司副司長王揚南説，近年來，我國旅遊職業教育發展很快，目前有約120萬的旅遊院校學生，其中中職是80萬人，高職將近40萬人，人才隊伍的狀況如何，對旅遊産業發展至關重要。因此需要構建旅遊職業教育與行業企業合作機制，讓人才培養與産業發展實際需求結合，推動旅遊教育與旅遊産業無縫對接。
國家旅遊局人事司司長魏洪濤認為，當前人才問題是制約旅遊産業發展的一大瓶頸。從人才培養的總量看似乎不算少，但有效的人才資源供給不足，職業結構不合理，各種新型人才缺乏，如最近國務院關於促進旅遊業改革發展的若干意見，要大力發展休閒鄉村、老年旅遊和特色旅遊品的研發，但目前這些方面人才都很缺乏，高層次高素質高技能領軍性人才、國際化人才普遍不足。還有，職業標準化水準比較低，市場化水準不高，缺乏綜合化的人力資源管理平臺，缺乏對旅遊人力資源分類，特別是針對新業態旅遊人才的研究。
魏洪濤説，旅遊職業教育必須校企合作，這已經成為共識。要深入研究和探索相適應的辦學體制、合作機制與管理方式，特別是能夠適應其全面合作，産教深度融合，滿足人才培養的新架構，新模式，建立新機制和新體制，包括保障經費問題。
浙江旅遊職業學院教授王昆欣認為，旅遊業是我國與國際接軌最早的行業之一，旅遊業的服務規範、管理方法、經營理念時刻都在發生變化。旅遊教育要培養國際化的旅遊業專門人才，讓國際、國內旅遊者享受具有國際水準的服務。
