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人才成為制約旅遊産業發展一大瓶頸

  • 發佈時間:2014-10-11 10:02:57  來源:新華網  作者:佚名  責任編輯:曹慧敏

  近日在武漢舉行的2014年旅遊職業教育與産業對話會上,業內專家認為,人才問題已成為制約旅遊産業轉型升級的一大瓶頸,呼籲推動旅遊職業教育的産教深度融合,建設現代旅遊人才培養體系,全面提高旅遊人才素質和職業能力水準。

  在旅遊發展方式的轉變當中,人才的培養更加重要更加迫切。教育部職成司副司長王揚南説,近年來,我國旅遊職業教育發展很快,目前有約120萬的旅遊院校學生,其中中職是80萬人,高職將近40萬人,人才隊伍的狀況如何,對旅遊産業發展至關重要。因此需要構建旅遊職業教育與行業企業合作機制,讓人才培養與産業發展實際需求結合,推動旅遊教育與旅遊産業無縫對接。

  國家旅遊局人事司司長魏洪濤認為,當前人才問題是制約旅遊産業發展的一大瓶頸。從人才培養的總量看似乎不算少,但有效的人才資源供給不足,職業結構不合理,各種新型人才缺乏,如最近國務院關於促進旅遊業改革發展的若干意見,要大力發展休閒鄉村、老年旅遊和特色旅遊品的研發,但目前這些方面人才都很缺乏,高層次高素質高技能領軍性人才、國際化人才普遍不足。還有,職業標準化水準比較低,市場化水準不高,缺乏綜合化的人力資源管理平臺,缺乏對旅遊人力資源分類,特別是針對新業態旅遊人才的研究。

  魏洪濤説,旅遊職業教育必須校企合作,這已經成為共識。要深入研究和探索相適應的辦學體制、合作機制與管理方式,特別是能夠適應其全面合作,産教深度融合,滿足人才培養的新架構,新模式,建立新機制和新體制,包括保障經費問題。

  浙江旅遊職業學院教授王昆欣認為,旅遊業是我國與國際接軌最早的行業之一,旅遊業的服務規範、管理方法、經營理念時刻都在發生變化。旅遊教育要培養國際化的旅遊業專門人才,讓國際、國內旅遊者享受具有國際水準的服務。

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