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去産能如何安置人員?人社部稱可由公益崗兜底

  • 發佈時間:2016-03-09 08:47:10  來源:京華時報  作者:潘珊菊  責任編輯:王斌

  

去産能

  昨天,全國政協就“積極穩妥做好去産能過程中的人員安置工作,紮實推進供給側結構性改革”召開提案辦理協商會。工信部、人社部、發改委、教育部、財 政部等部委作為相關提案的承辦單位現場對工作作出回應。人社部副部長信長星表示,對再就業困難的大齡職工可實行內部退養。對距法定退休年齡五年以內、再就 業有困難的職工,職工本人自願,企業統一,可實行內部退養,由企業發放生活費,並繳納基本養老和醫療保險費,達到退休年齡時正式辦理退休手續。

  去産能要怎麼做?

  >>政協提案

  民革中央:當前我國産能過剩大多是勞動密集型行業,就業人數眾多。供給側改革過程中預計將産生近1000萬勞動力轉移,將對就業、社保、勞動供求雙方造成巨大壓力,這是繞不過去的歷史關口。

  民建中央:要建立和完善中央和地方兩級政府社會保底政策,制定完善獎補實施細則,因地制宜、摸清底數,依法做好人員分類分流安置,要調查統計企業擬分流職工基本情況。

  發改委

  關注退出企業規模測算分流人員費用

  國家發改委副主任連維良表示,推進供給側結構性改革,抓好去産能任務決策部署,國家發改委和有關部門進行專題調研,對今後一段時期化解鋼鐵煤炭過剩産能,將用法制化和市場化手段化解。

  企業承擔化解過程中的主體責任,地方政府負責制定落實方案的實施,中央給予政策支援,以職工安置為重點,通過挖掘企業內部潛力,做好轉崗分流工作,落實好各項就業和社會保障,保障職工合法權益。

  “我們感到化解鋼鐵煤炭産能,要處理好政府和市場、中央和地方、改革發展與穩定的關係,解決好人往哪去,錢從哪來,債務誰來擔的問題,這也是化解過剩産能的重點和難點所在。”連維良説。

  今 年,中央財政安排1000億元專項獎補資金。那麼這些錢該怎麼花?花到什麼地方?連維良表示,目前,發改委正在與地方和中央企業進行對接,對産能退出的規 模、涉及職工數量以及用工類型、轉崗安置的辦法進行關注,對安置人員所需費用進行測算,借此制定地方和企業化解産能的方案。

  財政部 副部長劉昆表示,根據國務院安排,現在相關資金髮展管理辦法具體方案還在研究,並按照大家的要求修改意見,將儘快落實,包括兼顧的對像是什麼,應該以人為 準,包括産能、下崗人員的人數等等來考慮分配,各個部門會按照大家的要求修改意見,按照中央要求在辦法決定之後把錢用得更好。

  哪些企業會分流?

  >>政協提案

  全 國政協委員、經濟學家張連起:淘汰化解過剩産能要盡可能兼併重組、改制上市,儘量少破産重組。設置全國各區域主要産業行業減量指標,確定總量,分配配額, 允許交易,獎補掛鉤。國家提出某個行業去産能總量指標,下放到各省,與獎補資金掛鉤,競爭力強的地區和企業可以不減或者少減,競爭力差的地方可以多減。這 有利於實現去産能的總量目標,符合優勝劣汰的市場規律,能夠增強競爭力。

  工信部

  特別關注退出企業背後的供應鏈企業

  據初步統計,煤炭系統涉及約130萬人,鋼鐵系統約50萬人。

  工 業和資訊化部副部長馮飛認為,在去産能工作當中,工信部分析過若干個風險,其中一個就是大家最關注的人員的安置,政府的作用和市場機制如何有機結合。馮飛 表示,在市場機制的優勝劣汰中,有些企業本來就該退出被淘汰,但如果政府給予一些扶持資金,有可能會産生其他影響。“這個錢怎麼使用,是一個重要問題。”

  從其他國家來看,有一個産業援助機制,如果來總結教訓,最大的教訓是援助機制是針對企業,救企業,而我們不是救企業,而是進行安置,這樣可以市場倒逼,和政府支援兩個作用結合起來。

  對 于中小企業的問題,工信部作為中小企業的主管部門,馮飛表示,將高度關注企業間欠貨款和欠費用的問題,一個大企業倒了,整個供應鏈、産業鏈會受到很大關 聯,弱勢者是中小企業,有一個覆蓋3萬戶中小企業的調查,發現了這樣的問題,國務院領導對這個問題進行部署,發改委等部門共同來研究如何解決。實際上,這 個突破口就是大企業怎麼去承擔更多責任,把中小企業欠款問題解決,特別是跟國資委合作,通過央企來解決這幾個問題。

  一些鋼鐵企業去産能的成功案例,有一個共同特點,就是“一企一策”,工作要求非常精準,最重要實施主體是誰,企業在去産能方案制定,組織實施是地方政府,用市場倒逼,地方組織,中央支援。

  人員該如何安置?

  >>政協提案

  民 建中央:完善過渡期間的社會保障政策,確保臨退職工安置。企業根據實際安置職工人數,暫停社保遺留欠費清繳,免除各種社保欠費産生的滯納金和利息,維持各 項社保業務辦理,特別是離退人員的社保業務。同時,企業去産能、處置資産所得,優先用於彌補拖欠的社保資金;加大提前退休力度,如距離退休5年以上、10 年以內的職工允許辦理內退手續,待距離退休5年時再辦理提前退休。

  人社部

  內部安置轉崗就業內退或公益崗兜底

  信 長星説,做好化解過剩産能中職工安置工作的文件即將出臺,文件明確了職工安置的基本原則、主要渠道、工作要求,目標是確保職工平穩過渡,改革順利推進。化 解過剩産能是今年供給側結構性改革的首要任務,將造成一部分職工被分流安置。中央財政安排1000億元專項獎補資金。據初步統計,煤炭系統涉及約130萬 人,鋼鐵系統約50萬人。

  他介紹了職工安置的四個具體渠道。一是支援企業內部分流。鼓勵企業依託現有的場地、設施、技術,開闢新的 就業崗位,內部分流安置一批富餘人員,而不是簡單地把職工推向社會。同時通過加大援企穩崗補貼、鼓勵企業吸納補貼等政策落實,支援有能力的企業更多選擇內 部安置。

  二是促進轉崗就業創業。啟動實施再就業幫扶行動。普遍開展轉崗培訓或技能提升培訓,落實職業培訓補貼,增強失業人員就業能力和職業轉換能力。免費提供就業指導、職業介紹、政策諮詢等服務,納入就業政策扶持體系。加大創業培訓、創業指導、政策扶持和跟蹤服務力度。

  三是對再就業困難的大齡職工可實行內部退養。對距法定退休年齡五年以內、再就業有困難的職工,職工本人自願,企業統一,可實行內部退養,由企業發放生活費,並繳納基本養老和醫療保險費,達到退休年齡時正式辦理退休手續。

  四是公益性崗位兜底。對就業困難人員建檔立卡,提供“一對一”就業援助。對確實難以市場就業的大齡困難人員和零就業家庭人員,通過公益性崗位托底幫扶。

  分流後怎麼辦?

  >>政協提案

  民 進中央:當前,大量需要再就業的職工由於職業技能有限,被限制了再就業的可能性,他們通過培訓掌握新技能的需求又無法得到有效滿足。建議靈活培訓方式,盤 活主流職業教育資源,破除入學門檻,儘量吸納再就業職工進入職教體系,靈活合理安排時間,提供晚課和週末課選擇。同時,建議考慮教育培訓機構的連鎖經營模 式,由職校在化解落後産能的工業園區等相對集中區域,開設集中教學點。

  教育部

  職校企業聯合開展職工學歷繼續教育

  教 育部副部長郝平表示,作為教育供給側改革的重要內容,教育部推進職業院校服務經濟轉型升級。推進職業院校開展現代學徒制試點工作,要求職業院校開展招收即 招工、入校即入廠、校企聯合培養的現代學徒制試點,與企業聯合開展職工學歷和非學歷繼續教育,鼓勵試點學校採用現代學徒制形式,與企業開展企業員工崗前培 訓和轉崗。

  郝平表示,推動職業院校深入參與到化解人員轉崗與再就業工作中,各職業院校要重視職業教育培訓工作,有關職業院校要面向 鋼鐵企業、煤炭等重點行業企業的職工安置與就業培訓需求深入開展調研,結合職業院校實際,努力創新培訓模式,深化教育教學改革,有針對性對相關企業化解過 剩産能、人員開展創新創業教育培訓,為他們創造轉崗和再就業的機會。

  實施農民工學歷與能力提升行動計劃。爭取與中華全國總工會儘快 聯合印發《農民工學歷與能力提升行動計劃》,即求學、圓夢行動實施方案,通過該計劃實施,推動各類院校特別是職業院校,建立學歷與非學歷教育並重,産教融 合、校企合作、工學結合的農民工繼續教育新模式,提升農民工學歷和技術層次水準,幫助體面勞動、幸福生活、有效服務。

  積極推進繼續教育成果認證,積累與轉換探索工作,推動指導國家開放大學,做好繼續教育工作認證,積累與轉換試點工作,面向再就業職工建立更加靈活的教育培訓方式,使其能夠實現邊打工養家、邊上學培訓,在獲得技能培訓的同時,通過學科積累獲得學歷證書。

 

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