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金融業收入“鴻溝”巨大:高管與員工相差百倍

  • 發佈時間:2014-09-01 00:51:33  來源:經濟參考報  作者:王濤 杜放   責任編輯:曹慧敏

  記者調查發現,被視為最賺錢的壟斷金融機構收入“鴻溝”巨大“高管幹一天,櫃員幹仨月”;薪酬標高,旱澇保收,赴國有金融機構任職甚至淪為個別官員的“養老歸宿”。

  從國有控股金融機構年報來看,一段時期以來,“一把手”固定薪酬普遍超過百萬,部分高管已突破500萬元。

  僅在2013年,A股16家上市銀行共為管理層發放了4.8億元薪酬。工農中建交五大行年報均公佈了高管的固定部分薪酬,其董事長平均為103.73萬元;其中,兩家已發佈年報補充公告顯示,工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為199 .56萬元,2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月拿了135 .82萬元;保險高管同樣不低,中國人壽總裁2012年最終薪酬160.42萬元,中國太保董事長高國富2013年報酬稅後總額為190 .2萬元;而2012年和2013年年報中,中國銀行信貸風險總監詹偉堅取酬596萬元、574萬元,連年問鼎國有上市銀行,加上績效年薪後更是達到了850萬元。

  “除了工資獎金,不少銀行還普遍設有行長特別津貼,報銷買卡等‘職務消費’不輸薪酬收入。”一家銀行支行會計部負責人説。

  業內人士表示,由於普遍按級別確定收入系數乃至增速,各類金融機構內部收入“鴻溝”日漸拉大。以中行信貸風險總監一職為例,2013年平均日賺1.57萬元,加上績效部分則日進2 .3萬元。在長三角地區,部分銀行的派遣制“編外”櫃員年收入僅5萬至6萬元,“高管幹一天,櫃員幹仨月”,高管薪酬超過基層員工約百倍。

  2013年,A股上市公司中最終年薪超過500萬元的公司高管有53位,金融類機構佔近半壁江山。

  不少金融業內人士反映,與接受股東監督的上市大行相比,一些地方中小金融機構的待遇情況更隱蔽,大量未上市的地方“國字頭”控股銀行薪酬披露還“猶抱琵琶半遮面”。從財政、審計等監管部門發佈的整改情況看,以報銷名義發放職工補貼、按崗位確定“固化”薪酬增幅等做法,存在於多家地方城商行、農商行。

  “有一批銀行高管不是靠市場化選拔、行內層層培育,而是官員這邊剛卸任退休,那邊就去下屬企業接任,還保留行政級別待遇。政府任命去一個好地方拿高薪,難道就能培養出銀行家嗎?”上海金融學院副校長賀瑛教授説。

  “銀行薪酬高不高應由市場決定,但部分機構薪酬機制沒有與工作責任掛鉤,高管任免與問責沒有市場化,靠‘官大’就拿到高薪。”復旦大學經濟學院副院長孫立堅指出,國企薪酬機制不能助長不勞而獲。

  對金融業高管來説,薪酬高的同時還能旱澇保收。例如,成都銀行年報顯示,其行長、副行長等管理層平均薪酬多年上百萬元,水準頻頻趕超五大行。然而,2012年其凈利潤增速從48%縮水至5 .74%,同比放緩近九成,成為業績最差的排隊上市銀行。某銀行上海分行去年因壞賬核銷,利潤從50億元驟降至2億元,降幅超過九成,高管薪酬卻未受影響。

  賀瑛認為,國企高管的任免、産生要逐步市場化,薪酬應和高管的産生方式掛鉤;如果靠任命當高管,應明確限薪;如果是市場化選聘,薪酬與問責要與市場水準看齊,與業績關聯,對股東負責,要根除“自己定標準、自己拿高薪”現象。

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