英國休假工資或上漲 遭企業界和政府反對
- 發佈時間：2014-11-06 07:39:00 來源：新華網 責任編輯：王斌
英國一家法院4日裁定，僱員帶薪休假期間的工資計算基礎應包括加班費而不僅僅是基本工資。
這意味著僱員休假工資可能上調，勞動力成本將上升，因而受到英國企業界和政府反對。
一些僱員先前向法院起訴3家英國公司，認定他們的休假工資遠低於工作日工資，原因就是沒有計入加班費。法院4日裁定，僱主制定休假工資標準時應該把僱員加班和待命報酬考慮在內。
按照歐洲聯盟法律，成員國的從業人員每年可獲得4周的休假工資。不過該法沒有就休假工資計算方式作出具體規定。按照英國對這一法律的解釋，休假工資標準以基本工資為基礎，不算入加班費。
英國3千萬勞動力中，大約三分之一領取加班工資。在英國，僱員每年可享受28天帶薪休假。
英國對休假工資計算方法的法律解釋今年早些時候受到歐盟法院的質疑，後者援引了英國天然氣公司一名僱員的案例。這名僱員的收入中，基本工資佔40%，其餘為銷售提成，而他帶薪休假時僅能拿基本工資。
英國政府和企業界反對把加班費納入休假工資計算基礎，擔心這樣做將大幅增加僱主成本。英國商務部説，將對法院的裁決作“緊急”評估，以衡量僱主面臨的金融風險。
主要商界組織英國商會、英國董事協會和小企業聯合會都反對這一決定。英國商會政策主管亞當·馬歇爾説：“這項裁決將損害英國企業，使它們面臨重大金融損失風險，甚至被迫關門。”
企業界還擔心，裁決將激勵更多僱員就先前休假工資要求補償。不過，案件被告方代理律師説，僱主不必有這種擔心，原因是法院對追溯補償期限作出嚴格限制。
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