報告稱八成北京人擇業理想與現實差距大
- 發佈時間：2015-08-25 14:12:42 來源：經濟參考報 責任編輯：張少雷
北京市社會心理工作聯合會、北京社會心理研究所近日發佈《北京社會心態分析報告(2014-2015)》。報告組調查發現，通過對理想職業與現實職業的交叉分析，僅有18%左右的居民其理想就職單位與現實工作單位相匹配，有高達81.9%的居民其理想就職單位與現實工作單位不相匹配，説明北京居民擇業理想與現實的差距很大，這是造成就業難的一個重要原因。
報告表示，職業理想是人們對職業活動和職業成就的超前反映，與人的價值觀、職業期待、職業目標密切相關，與世界觀、人生觀密切相關。職業理想是形成職業態度的基礎，實現職業目標的精神動力。在現實生活中，很多人在擇業這一“職業探索期”會發現職業理想與現實往往存在較大的差距，本次調查的數據也印證了這一結論。
報告採用Elizur的工作價值觀量表來分析北京居民在工作中最看重的因素。從本次調查數據來看，在工作價值觀量表的三個維度中，情感價值維度的平均分最高，達4.15分；工具價值維度平均分次之，為4.10分；認知價值維度平均分最低，為3.99分。説明北京居民最看重工作中的情感交流，也就是我們所謂的人際關係，在所有人際關係中，北京居民認為能“有公平、善解人意的上司”(4.33分)最重要，也就是在工作中的人際關係中最看重與上司之間的情感交流。其後依次看重的因素是尊重(4.24分)、與同事的關係(4.17分)、認可(4.14分)和互動機會(3.89分)。
就工作所追求的目標來説(在認知價值維度中)，北京居民最看重凸顯自我價值的項目，如能力發揮(4.20分)、成就感(4.17分)、興趣(4.08分)、成長機會(4.06分)，其後依次看重因素為責任(4.04)、晉陞機會(4.01分)、有意義的工作(4.01分)、獨立性(4.00分)、上司反饋(3.99分)、為社會做貢獻(3.97分)、令人自豪的單位(3.87分)、影響力(工作中影響力3.83分、單位中影響力3.78分)、單位中地位(3.73分)。
就為了達到工作目標所採取的手段來説(在工具價值維度中)，北京居民最看重的是福利保障(4.31分)，其他按照看重程度依次為穩定性(4.22分)、薪酬(4.19分)、工作條件(4.07分)、工作時間(3.70分)，這一維度凸顯了北京居民工作中的物質主義價值觀。
