3月11日，杭海路237號，杭州市人力資源市場——杭州最大的外來勞動力用工市場，只見偌大的大廳裏，求職者零散地蹲守在各家職業仲介門口，還有一些仲介大門緊閉，有些冷清。

　　“去年這個時候，人數是現在的兩三倍。”飛翔職業介紹所的胡國珍從一早開始，就站在門外吆喝，“換作以前，哪需要站到門口來哦。”元宵節過後的勞動力市場，本應是一年中最熱鬧的時候，為何現在市場這麼冷清？

　　事實上，這一現象不只是杭州獨有。此前有媒體報道，北京開出月薪近萬元招建築工人，卻依然供不應求。當下的勞動力市場，透露出怎樣的信號？處於轉型升級的經濟結構中，究竟什麼樣的人才是社會所需要的？透過這些訊號，我們分析出杭州怎樣的經濟光譜？

　　開欄語

　　新經濟新常態，“爬山虎”中小微企業成長聯盟也將迎來新改版。從今天起，爬山虎平臺將設定每月熱詞，結合與中小微企業成長有關的熱點、難點問題，展現杭城中小微企業的新變化，捕捉中小微企業發展的新機會。

　　就業招人都不易 仲介給出補貼也攬不到人

　　今年32歲的蘇忠和，在杭州四季青服裝市場開餐飲店3年了。從年前起，他就為人手短缺焦慮。3月10日一大早，他來到杭州市人力資源市場。

　　“每天都招，就是招不到人。”蘇忠和在飛翔職業介紹所坐了一個多小時，應聘者寥寥無幾，便起身前往市場另一邊的榮華職業介紹所。他跟那裏的老闆孫榮華是老朋友，遠遠看到，扯著嗓子問：“怎麼樣？有沒有人啊？”孫榮華搖了搖頭：“你這個價格，難。”

　　感覺“招人難”的，還有錦陽人力資源有限公司的周惠民。

　　“我們公司主要負責勞務派遣等業務，春節過後，公司的用工需求量是3000多人。”周惠民説，今年的用工需求與往年差不多，“招人難”的情況與往年相比依舊無“回暖”跡象。這主要是因為河南等中西部地區近年發展很快，當地也有了很多不錯的企業，於是這些地區的很多人擇近就業，到杭州來打工的人少了許多。

　　周惠民説，前幾年，他們公司幫助務工者介紹一個工作，需要收300元/人的仲介費，現在不僅仲介費取消了，還會時不時自掏腰包“求人”，比如幫他們支付從老家到杭州來的路費，對做得年數長的務工人員還會給予一定的補貼。即便如此，也招攬不到足夠的人。

　　用人單位招人難，仲介深感生意難做，同樣，很多求職者也覺得現在很難找到一份好工作。

　　33歲的麻元成從湖南老家來杭州打工已經10年，年前他剛辭了一家日化企業的工作，想換一個“有提升空間”的職業。在人力資源市場轉了一圈，他發現這裡招聘的基本都是裝卸工、保安、服務員等服務業工種，月工資大多在3000元左右，這讓他有些失落。

　　勞動密集型的低端製造業也遭遇就業招人兩頭難。蘇忠和的餐飲店感受到了直接的變化。一位在四季青服裝市場做生意的老闆表示，現在沿海地區的勞動力成本太高，他只有把工廠遷往江西，才能勉強支撐下去。

　　企業渴求哪種人才

　　爬山虎願意為你助力

　　人力資源是創新的發動機，越來越多的人才是企業的資本而非成本，成為經濟新常態下企業非常重要的投入。關注並推動中小微企業成長，是杭州日報爬山虎中小微企業成長聯盟存在的價值和意義。2015年伊始，爬山虎聯盟聯合樂創會共同發起此次企業用工調研，為中小微企業成長提供助力。

　　目前哪些企業最缺人？企業最缺什麼人？爬山虎為此設計了一個關於中小微企業用工情況的調研問卷，希望通過數據的採集整理，了解中小微企業目前的用人情況以及招聘情況。

　　在問卷中，我們不僅設計了一些基礎類的問題來了解企業的基本情況，更多的是將視線放在用工問題上，以了解中小微企業急缺的人才類型、空缺崗位數、招聘途徑等。當然，如果你有額外的特別需要，也可以致電爬山虎熱線告訴我們。

　　在獲得第一手的調查數據後，爬山虎不僅會邀請專家給出專業的分析解讀，還將聯繫相關機構，開展線下的對接活動，在人力資源和急缺人才的企業之間搭建資訊互通的橋梁，助力中小微企業的發展。

　　在此，爬山虎誠邀中小微企業參與我們的調研問卷，並持續關注爬山虎，或許你會因此找到合適的精兵強將。