據報道，中央管理企業負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施。與現行政策相比，改革後多數央企負責人的薪酬水準將會下降，有的下降幅度還會比較大。如果央企負責人幹得不好，已經發放的薪酬還將面臨追索扣回。博友紛紛為薪酬追回機制叫好，同時認為，除了正常薪酬，央企負責人的隱性收入也需嚴格監管。此外，薪酬改革要兼顧公平與效率，簡單的“限”和“降”都只能治標，不能治本，科學合理地規劃並有序推進改革才能激發央企活力。

　　薪酬機制更加科學合理

　　此次薪酬制度改革，有限制也有激勵，不少博友表示，新的薪酬制度可望有效解決央企負責人薪酬偏高過高、企業負責人與普通員工薪酬差距過大的問題。央企薪酬機制將更加合理化，央企負責人以後要憑成績和真才實幹拿工資。

　　“企業業績好，利潤高，沒人嫉妒國企高管拿錢多，只是在意這錢拿得是不是有理有據。一些鉅額虧損的公司高管仍拿著令人驚嘆不已的高薪，讓人難以理解。”博友“瀟湘妃子柳葉眉”吐槽稱。

　　博友“阿蘭”表示，希望曾經的“天價薪酬”現象將不會再出現。

　　據測算，央企主要負責人薪酬水準將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。博友“Cc跳一跳”表示，照這麼説，不會再有“高管幹一天，櫃員幹三個月”的怪象了，高管與普通員工的薪酬差距在縮小，感覺平衡了。

　　博友“天藍藍200765388”認為，績效年薪和任期激勵收入與考核評價掛鉤，不僅有助於縮小高管與普通員工過大的薪酬差距，而且將迫使高管提升自己的管理能力，以達到最終增強央企活力與效率的目標。

　　隱性收入監管不能缺位

　　“薪酬改革固然可喜，隱性收入須收手。”博友“張金陽-資訊”這樣表達自己對央企負責人薪酬改革的看法。

　　博友“午後陽光-199”認為，除單純的薪酬外，央企負責人的隱性福利不容忽視，而這一塊反而在監管之外。

　　“僅僅對高管‘限薪’並不夠。應當看到，包括超發獎金、公積金、補貼、職位消費等在內的隱性收入在這些高管的收入中佔有一定比重。”“博友於文軍”表示。

　　有博友認為，對央企高管的薪酬來源應該公開透明去“隱性化”，對他們持有的股份也應該有一個約束，對薪酬的定期公開要有條文，不能“明著不拿暗著拿”。

　　應兼顧公平與效率

　　有博友擔心，央企責任人薪酬下降後是否會影響企業負責人積極性，導致人才出走，影響企業正常經營。

　　博友“劉勝軍改革”表示，央企責任人薪酬過低，會降低他們的工作積極性，出現不作為、怠工，這會導致企業價值受損。

　　對此，有博友表示，簡單的“限”和“降”都只能治標而不能治本，科學合理地規劃並有序推進改革才能激發央企活力，對於促進社會公平，提升管理效能有很大幫助。

　　博友“小小鳥兒”表示，在有效遏制央企責任人薪酬過高的同時，薪酬改革要體現能者多得的激勵機制。

　　博友“發現思想者”表示，央企薪酬改革應該分類、分級、分層、分步有序推進，把改革各項措施落到實處的同時，還必須考慮拿出更具前瞻性的“後招”，兼顧公平和效率，以應對改革進程中可能出現的各種問題。