新聞源 財富源
2024年07月17日 星期三
中央管理企業負責人薪酬改革明年1月正式實施，國家將建央企負責人薪酬公開制度，中央企業擬定薪酬方案年底前報批。
72家央企：央企負責人薪酬改革方案適用企業總計72家，具體包括由國務院國資委履行出資人責任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。
其他央企和地方國企：除72家央企之外，其他中央企業負責人、中央各部門所屬企業和地方所屬國有企業負責人薪酬制度改革，也將參照薪酬改革方案精神積極穩妥推進。
針對中央企業負責人薪酬改革方案已經正式落地並將於2015年1月正式實施，除了央企負責人薪酬調整外，國家將建立薪酬資訊公開制度，中央管理企業負責人薪酬水準、福利性收入等薪酬資訊。[詳細]
隨著央企負責人薪酬改革進入最後倒計時階段，目前中央管理企業正在抓緊擬定薪酬管理政策，並向有關部門報送其年度中央企業在崗職工平均工資進行審定，相關工作將於年底前完成。[詳細]
長期以來，中央企業負責人薪酬分配存在一些突出問題，包括薪酬水準總體偏高，薪酬結構不盡合理，薪酬監管體制不夠健全等。央企負責人一方面享受著行政級別、擁有"隱形"的各種高福利；另一方面還作為企業負責人，拿著超高的薪水，這種薪酬制度一直飽受市場的質疑。這些問題如不通過深化改革加以解決，不僅會影響企業的改革發展，而且會影響社會公平正義 。
除了央企負責人薪酬調整外，國家將建立薪酬資訊公開制度，中央管理企業負責人薪酬水準、福利性收入等薪酬資訊，無論上市公司還是非上市公司負責人都必須參照上市公司資訊披露並向社會公開。[詳細]
中央管理企業負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施，改革首批將涉及包括中石油、中石化、中國移動以及金融、鐵路行業在內的72家央企。人社部發言人李忠表示，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水準將會下降。[詳細]
改革將央企負責人薪酬調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。經過此番改革，國企負責人薪酬偏高過高、企業負責人與普通員工薪酬差距過大的問題，可望得到有效解決。[詳細]
一直以來，作為央企薪酬最具爭議的灰色地帶，央企高管"看不見的收入"成為社會質疑的焦點。"高管有很多不需要在公告中披露的隱性收入，同時，即使公司出現大幅虧損，高管也並不需要承擔任何責任，反而還拿著高額的薪酬。[詳細]
有聲音認為,這次國有企業負責人薪酬制度改革就是降薪。這種理解是片面的。記者從有關方面獲悉,薪酬改革的目的是通過改革,將國企負責人中偏高、過高的薪酬水準降下來,更重要的是要建立科學合理的薪酬形成機制。
此番改革重點對像是由組織任命的國有企業負責人。至於國有企業內部職工薪酬分配製度,將按照公司法等法律規範和有關政策,由企業自主決定。但專家指出，薪酬改革重要任務是縮小負責人與普通職工薪酬差距，員工應該不會受牽連。
中國企業改革與發展研究會副會長李錦説,此番薪酬改革考慮到公平和效益、行政化與市場化相融合原則,力求通過改革形成既符合企業一般規律又體現國有企業特質的分配機制。薪酬制度改革將分類、分級、分層、分步有序推進。
相比非國企高管,央企負責人的職業發展通道和社會地位等非物質激勵強度大,即使薪酬下降、福利嚴格規範,其綜合激勵水準並不低。專家也提醒,應積極考慮出臺政策或文件,在制度上保護市場化選聘人才積極性,穩定隊伍。
