張志偉：央企高管薪酬關鍵是要透明
- 發佈時間：2014-08-26 09:04:32 來源：新華網 責任編輯：姚慧婷
一提起央企高管的薪酬，不少人會“氣不打一處來”。數據統計顯示，央企高管最多的竟然拿到近600萬元的年薪，平均每天近2萬元，一個高級白領奮鬥一個月，能拿到2萬元，也是相當不菲的收入了。
差距之大，這應該是“氣不打一處來”的重要原因之一。
對於其他原因，某些人説起來也是頭頭是道。某些央企行業競爭不充分，譬如三大油企壟斷了石油加工貿易，銀行業也是幾大國企風光獨佔；看數字，央企利潤高得嚇人，但這與央企負責人的背後付出並不成比例；央企高管也不知道天天忙啥了，高薪與其對企業的貢獻，難以説得清楚。
央企高管年薪多高是合理的，這裡面的關鍵問題是透明化。
中國的企業正在走向國際化，央企無疑是第一梯隊，參與國際化競爭，需要一流的人才，留住這樣的人才，自然需要國際化比對之後的一流的薪酬待遇。省點銀子可能得不償失。
幾年前的中航油事件是一個值得反思的例子，中航油副總兼新加坡公司總裁陳久霖，擅自決定炒作期權，短短幾個月，造成中航油新加坡公司損失接近50億元。
對陳久霖這樣的人給了高薪，或者因為低薪沒有找到適合的人選而低薪聘用了陳久霖，都是極為不合適的。
對某些有較大貢獻的企業家給予高薪，這理所當然。目前央企高管的高薪是不是這樣的狀況？顯然不是。
由於不透明，就存在著薪酬制定中的不合理，一般企業經過董事會討論之後就一錘定音了，甚至有的董事長拍拍腦袋就自己高薪了，自己制定自己的收入，定得太低自然就對不起自己了，再瞭望一下周圍不斷攀高的央企薪酬，定高點也似乎在情理之中，某些行業普遍高薪，邏輯是否源之於此，值得進一步推敲。
對這樣的“集體”高薪，就應該調整。近日，中央明確表示“對不合理的偏高、過高收入進行調整，合理確定並嚴格規範央企負責人履職待遇、業務支出。”其中調整不合理的高收入，“集體”高薪者必定是中央要規範不合理高收入的重要內容之一。
業績好，利潤高，薪酬高點還可以理解，但一些鉅額虧損的公司高管仍然拿著令人驚嘆不已的高薪，這樣的高薪來源就值得進一步商榷了。
已經退市的央企*ST長油是典型中的典型，根據公司2013年年報，公司巨虧59.22億元，在連續巨虧的陰影之下，*ST長油的高管制定高薪的決心卻並未為之卻步。雖然整體來看，公司高管薪酬總額在2013年有微降，但個別高管的薪酬卻逆勢上漲。公司董事兼黨委書記丁文錦以及公司副董事長兼總經理李萬錦在2013年的薪酬仍平均為52.02萬元，分別比前一年上漲近2萬元。
這樣的高薪是怎麼來的，尤其需要透明化。
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