女白領遭公司辭退不服 上訴要求恢復勞動關係
- 發佈時間：2014-08-22 15:34:39 來源：新民晚報 責任編輯：姚慧婷
因勞動合同期未滿遭公司辭退，女白領孫霞(化名)不服勞動仲裁，把“東家”——位於自貿區富特西一路的百潤貿易(上海)有限公司(化名，以下簡稱百潤公司)告上法院，要求恢復雙方的勞動關係。經過上海靜安區法院調解，雙方達成協定，解除雙方的勞動關係；由百潤公司支付孫霞經濟補償金4.1萬餘元(扣除已支付部分，還應支付3萬元)。據悉，這是靜安區法院調解的首起涉自貿區內公司糾紛案。
按照來自蘇州的孫霞説法，她于2013年8月12日到該公司工作，雙方簽訂了勞動合同，約定月報酬1.1萬元，勞動合同期限為3年。其中2013年8月12日至2014年2月11日為試用期。豈料，當該公司得知她懷孕後，怕影響工作，開始對她的工作表示不滿。後來，公司于2014年1月28日，以孫霞不符合錄用條件為由，解除了與她的勞動關係。
30歲的孫霞在訴稱中説，她在被解除勞動關係前，並不知道哪些是錄用條件，事後公司才將考勤休假制度作為錄用標準，顯然違法，請求法院判令雙方恢復勞動合同關係。
案件審理中，百潤公司對雙方勞動合同及孫霞懷孕的病歷沒有異議。但認為，公司的工作時間是週一到週五每天9時至18時，員工事假和年假都要事先走流程。公司上班十分鐘遲到時間不算遲到，早退超過半小時以上3次算半天曠工，超過6次算一天曠工；曠工滿兩天的員工，公司有權利解除勞動合同。而且，孫霞出具的懷孕請假證明是一級醫院所開，不符合公司請假要求。公司還認為，身為分銷經理的孫霞，在5個多月內僅完成1筆金額為1.1萬餘元的單子，僅招商一位客戶，業務開拓不力；試用期共計請了13天事假、病假，上班時間有睡覺、遲到、早退現象。現在公司決定不再設分銷經理一職，但可以考慮給解雇的孫霞一定的經濟補償。
承辦此案的法官黃念表示，從案件本身而言，這起勞動爭議案的案情並不複雜，雙方爭議標的也不算太大，但對照勞動合同條款，雙方均有不足之處。從情理角度看，如果讓懷有身孕的孫霞再去謀職，也確實存在一定難度。為此，法官開庭後沒有馬上判決，而是投入更多的時間調解，盡力化解糾紛。在多次心平氣和分頭做工作後，雙方漸漸拉近距離，最終在法庭上握手言和，讓這起糾紛案圓滿畫上句號。
