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信託掌門人變動頻頻 非正常因素折射成長的煩惱

  • 發佈時間:2014-12-26 06:00:33  來源:中國經濟網  作者:佚名  責任編輯:孫毅

  銀監會今年至少批復了27項信託業“掌門人”的人事變更事項

  與信託業夾雜在爭議中前行相對應的是,信託業的掌舵者也迎來了輪換最為頻繁的一年。

  《證券日報》記者結合監管層披露的數據及市場公開資訊,粗略統計,僅今年以來,銀監會已批復了至少27項信託業董事長或總裁的人事變更事項,其中多數人事變動發生在今年。以原高管任職發生變動或新人選確定來計算的話,今年以來已有超20起。而信託公司副董事長或副總級別人員變動則更多。

  據記者初步統計,除了正常的因退休、換屆、調任等原因離職信託公司“掌門人”位置的高管外,也有不少高管因就職其他行業,甚至接受調查等原因離職。信託業在經歷了高速增長後面臨防風險和轉型的壓力,而高管變動就像一面鏡子,或多或少映襯出信託業在換擋過程中面臨的陣痛和集聚的問題。

  在今年信託業年會上,監管層新公佈的監管思路對信託業高管又提出了新的要求,如監管將出臺機構評級制度,並與董事會高管團隊去留掛鉤。隨著信託業制度建設日趨成熟,頻繁變動的信託高管團隊將為信託業劃出怎樣的軌跡值得期待。

  信託“換帥”日趨密集

  從2013年起,信託業高管變動便逐漸密集。

  本報記者結合監管層披露的數據及市場公開資訊粗略統計,僅今年以來,銀監會已批復了至少27項信託業董事長或總裁的人士變更事項,其中涉及到董事長變更的有14起,總裁或總經理變更的13起。

  上述27起人士變更事項多發生於今年,如外貿信託原董事長王引平於今年3月份卸任,銀監會于8月7日批復楊林任職外貿信託董事長;金谷信託今年6月初被曝光管理層多人離職,而監管層在8月份則批復由彭新擔任金谷信託的董事長。

  監管批復的信託業人事變動僅是信託業人士變動的一部分。以原高管任職發生變動計算的話,記者統計今年以來已有約20起信託高管變動事宜。

  有業內人士統計了今年以來信託業高管變動的原因,格上理財此前發佈報告認為,近年來信託業高管變動的主要原因分為四類:1.換屆、內部調動;2.退休、過世、身體原因;3.接受調查、撤職;4.跳槽、挖角。

  而由於今年來信託業股權變動頻繁,由信託公司股權結構發生變化帶來的高管換血也是信託業高管變動的重要原因。如光大集團控股甘肅信託,光大集團的管理層入主甘肅信託;而據媒體報道,寶鋼集團入股華宸信託也使華宸信託管理層大換血,但是相關人員的任職情況尚未有明確的批復資訊。

  應關注非正常原因

  據記者初步統計,在信託業頻發的高管變動中,“正常因素”如換屆、調任、退休等仍是主要原因。如中信信託蒲堅已調任中信集團,平安信託童愷也已調任平安集團等均屬於這一范疇。這一因素本身對信託公司發展速度影響較小。

  而更值得關注的或許應是一些相對“非正常”的因素對信託業的影響。從統計情況來看,不少高管因就職其他行業,甚至接受調查等原因離職。信託業在經歷了高速增長後面臨風控和轉型的壓力,而高管變動就像一面鏡子,或多或少映襯出信託業在換擋過程中面臨的陣痛和集聚的問題。

  隨著泛資管市場競爭加劇,在資管市場深耕多年的信託業的從業者,已是其他各泛資管行業重點需求的對象,一定程度上反映了信託業所面臨競爭的加大。

  信託業高管離開信託業,格上理財分析認為,原因包括泛資管的競爭和監管的雙面夾擊,使得信託業並不如前幾年那麼好做了,因此有不少高管選擇跳槽到券商、基金子公司;對原公司給予的薪資待遇或激勵機制不滿意,挖角方通常都會允諾誘人的薪資待遇和職位;面對轉型期的信託和資管行業,不少高管已然失去了信心,轉行其他領域。

  僅從今年的情況來看,北京國際信託前副總經理時寶東已加盟合眾人壽,目前任合眾人壽副總裁/合眾資産副董事長。另有多家信託公司副總級別高管離職,且目前並未在信託業繼續就職。

  除了跳槽至其他行業以外,最值得注意的是因接受調查而辭職的信託高管,如光大興隴信託前身甘肅信託副總經理邵禹斌等7人因涉嫌貪污、受賄等原因接受調查;今年7月份四川信託剛離任的總裁陳軍也因涉嫌在項目運作過程中收受賄賂而遭調查。

  接受記者採訪的信託業人士認為, 隨著過去幾年資本對信託業需求的急速膨脹,相關從業者的道德風險不可避免的面臨越來越大的考驗。近年來多位信託業高管被查也揭示了目前信託業面臨的不僅僅是産品風險,在公司管理層面、從業者道德風險面前仍需加強監管。

  雖然信託業面臨增速放緩,近年來業界對信託業發展存部分爭議。不過隨著信託業相關制度建設的日趨完善以及信託業轉型的逐步推進,走向成熟的信託業或將吸引更多資本以及人才的“歸來”。

  中國銀監會主席助理楊家才近日指出,去年監管層提出“八項機制”建設,重塑了行業形象。今年提出“八項責任”,樹立信託業“正規軍”的思想,明確責任界限,把信託的角色定位和內部管理弄明白,做到表裏如一,以獲取社會的認可和信任。

  如在“八項責任”中的“機構責任”中,監管層將出臺機構評級制度,並與信託公司的董事會高管團隊去留掛鉤,並設置四個評級指標:實力指標、合規指標、風險指標、社會責任指標。隨著隨著信託業制度建設,管理層考核體系日趨成熟,頻繁變動的信託高管團隊將為信託業劃出怎樣的軌跡值得期待。

  今年部分信託公司高管變動批復情況表

  公司名稱職位變動人員現任人員批復日期

  金谷信託董事長張勇彭新8月8日

  外貿信託董事長王引平楊林8月7日

  渤海信託董事長金平李光榮7月29日

  民生信託總裁楊自理張博7月14日

  建信信託董事長曾見澤杜亞軍7月10日

  建信信託總裁程雙起王寶魁7月10日

  新華信託董事長翁先定趙暖7月4日

  陜西國投總裁修軍姚衛東6月20日

  國聯信託董事長呂建一週衛平6月17日

  陸家嘴信託總經理陳文丁文中6月13日

  中鐵信託董事長王俊明郭敬輝6月12日

  中信信託董事長蒲堅陳一松——

  中信信託總經理陳一松李子民——

  山東信託董事長孟凡利相開進5月23日

  山東信託總經理相開進王映黎5月23日

  製表:徐天曉 數據來源:銀監會網站

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