央企高管下半年或將全面限薪 配套政策應儘快出臺
- 發佈時間:2015-07-14 07:42:49 來源:中國新聞網 責任編輯:畢曉娟
央廣網北京7月13日消息(記者張棉棉)據中國之聲《全國新聞聯播》報道,據媒體披露,在國資委下屬央企負責人薪酬改革執行完畢後,所有國有企業將全面仿傚執行薪酬政策。下一步,在國資委管理之外的金融企業、各省國企以及央企子公司的高管限薪政策將全面實施。
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》今年年初正式實施,首批改革涉及72家央企負責人,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企,以及其他金融、鐵路等19家企業。據了解,央企高管薪酬普遍在8000元左右,人力資源和社會保障部副部長邱小平解釋,改革後,央企負責人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構成,還將增加“任期激勵收入”的部分。
邱小平:為體現薪酬分配的公平性,原則上確定相同的基本年薪。績效年薪根據年度考核評價結果的不同,結合績效年薪調節系數確定。增加任期激勵收入的目的,是引導企業負責人更加重視企業長遠發展,防止經營管理中的短期行為。
據媒體報道,參與薪酬制度改革方案的人士稱:“下半年,將會推進各省國有企業和中央部門管理企業負責人的薪酬改革。在中國企業改革與發展研究會副會長李錦看來,改革後,央企高管薪酬與效益掛鉤,可以使得效益機制發揮更大的作用,同時,央企高管限薪後,也有利於消除兩極分化,調動更多人的積極性,但新政實施半年以來,業內也存在不少擔憂的聲音,例如,高管限薪會不會影響到員工的績效等等,因此,更需要配套政策儘快出臺:
大家認為央企職工工資下降、央企限薪聯繫到一起去認識了,其實這是誤解,存在的問題就是,下一步怎麼樣加強市場化,以效益為標準,還要進一步深化改革,有些誤解還有待於消除。