公務員跳槽率同比增加三成 辭職潮來了嗎(3)
- 發佈時間：2015-04-03 07:48:45 來源：中國青年報 責任編輯：張明江
“辭職是好事”
“八項規定”、反腐風暴、養老金並軌……越來越細緻的規定正讓考公務員的熱情降低。
2015年國考，120多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位參加，計劃招錄2.2萬餘人，相比去年增多約3000人，招錄人數創歷史新高。
然而，通過資格審查的報名人數為140.9萬人，比去年少11.5萬人。無論是報名人數，還是招考的平均競爭比，都創下5年來最低。
“總體來講，公務員報名人數下降是個好現象，社會不應該覺得有什麼奇怪的。”北京大學政府管理學院教授周志忍認為，政府把所有人才都吸引到體制內，這本身就不太正常，“一個國家，一流人才都往政府走，這説明社會沒有提供一流人才發揮的機會和條件，因為大家都覺得，只有當官才能享受到這種機會”。
北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水也認為，“公務員辭職其實是好的現象，因為每個人都可以自由選擇職業，應該有更多選擇的空間。”
歷史上兩次大的離職潮，一次是1992年，鄧小平“南方談話”之後，很多人停薪留職，下海創業。當時下海失敗，還可以重新回到原來的單位工作。另一次是2003年前後，政府部門合併，也有一批人以一次性買斷工齡等形式下海。
“經過這麼多年的改革，市場秩序和管理都比較規範，並且想要下海經商辦企業，沒有幾把刷子和資金支援是不可能的，不能再和當時的情況相提並論。”莊德水認為，中央“八項規定”以及對政府工作人員行為的規範等系列措施，並不足以成為公務員離職的主要理由。而除非是法官這樣的專業人才，一般的事務性公務員辭職成本很高。
不過，如何激勵體制內專業性人才，以及提高基層公務員待遇的問題仍然存在。
毛平就覺得，舊的收入被壓縮了，卻一直沒有新的補償，影響公務員工作的動力，“這樣下去，可能很多本來不在乎收入的就混日子，懶政，你也很難治理，因為標準太難定了，可幹可不幹我就不幹”。
莊德水認為，公務員的薪酬制度和績效考核體制確實需要進一步完善，提高業務崗位人才的薪酬。
（部分受訪者為化名）
