九成新藍領女性遭遇性別歧視
- 發佈時間：2015-03-31 08:20:24 來源：東方網 責任編輯：張明江
今年是男女平等基本國策提出20週年，也是第四次世界婦女大會召開20週年。20年過去，女性地位發生了翻天覆地的變化。然而在工作中，她們仍面臨著各種被歧視。近日，趕集網發佈的《2015年新藍領女性就業報告》顯示，90%一二線城市的新藍領女性在工作中遇到性別歧視問題，而這也倒逼很多女性向職場女漢子轉變。
就新藍領女性工作中遇到問題而言，性別歧視最為嚴重，佔比90%。性別歧視主要體現在兩個方面，一是應聘/職位競升歧視，一是工資低。趕集網數據顯示，新藍領女性薪資僅僅是同等職位男性的78%，相差1197元。這和“女子無才便是德”、“女性的家庭觀念重，結婚生子肯定會分散女性對工作的關注度”等傳統觀念不無關係，傳統觀念根深蒂固，想要打破新藍領乃至各工作崗位女性性別歧視問題，需要社會各界人士的努力。
如何改變這種局面呢？全國政協社會和法制委員會副主任，全國婦聯原副主席、書記處書記甄硯認為，就業性別歧視不但增加了女性就業壓力和就業成本，造成女性人力資源浪費，而且還使受歧視女性討厭自己的性別、焦慮鬱悶、悲觀厭世。甄硯提出，要想消除就業性別歧視，首先要加大對招人用人單位反就業性別歧視宣傳培訓力度，同時，要加大對勞動力市場就業性別歧視的監管力度。
除了性別歧視之外，7%的新藍領女性在工作中有過被騙的經歷，包括被老鄉、同事、老闆和其他社會人士等欺騙。此外，還有3%的新藍領女性在工作中遇到過性騷擾，這不僅需要女性在工作中加強自我保護意識，還需要相關法律法規的制約。
而為了與職場上的性別歧視抗衡，以及職業之間的競爭愈演愈烈，不少新藍領女性轉變成女漢子。調查表明，新藍領女性工作類型中女漢子最多，為59%，超過一半；另有8%的“白骨精”通過在崗位上的良好表現逐漸轉為管理層，這部分女性的發展也激勵著正在奮鬥著和那些即將踏入崗位的女性。
