春來又進入換崗高峰期。據國內最專業的分類資訊網站趕集網最新發佈的《趕集網2015年新藍領女性就業報告》顯示：今年一二線新藍領女性均薪達到稅前4276元，但90%的女性在工作中卻遭性別歧視。而矛盾的是，雖然工作中男女有別，女性平均薪資低於男性達1197.3元，但89%的女性會承擔家庭開支。

　　按摩、月嫂和美甲收入最好

　　報告顯示：一、二線城市新藍領女性的平均薪資為稅前4276元。就新藍領女性薪資城市排行而言，深圳和上海的新藍領女性薪資最高，分別為5033元和5000元；北京市和廣州市緊隨其後，分別為4881元和4783元。

　　心細、勤勞、愛美……這些優點也讓新藍領女性在就業時擁有一定優勢。而就職位薪資而言，按摩技師職位薪資最高，為6214元，也是新藍領女性職位薪資TOP20里唯一薪資超過6000元的職位，其次是月嫂/育嬰師和美甲師。一線城市在薪資上更具優勢，因而新藍領女性若想獲得高薪，不妨到一線城市從事按摩師、月嫂、美容師、美甲師、保姆等工作。

　　九成女性

　　曾遭遇過性別歧視

　　不過，薪資高固然甜蜜，但工作中遇到的性別歧視卻也是每位女性無法回避的問題。這種性別歧視表現在兩個方面，一個是應聘/職位競升歧視，佔46%，一個是工資低，為44%，新藍領女性工資比男性低1197元。這和“女子無才便是德”、“女性的家庭觀念重，結婚生子肯定會分散女性對工作的關注度”等傳統觀念不無關係。另有3%的新藍領女性在工作中遇到過“性騷擾”問題，這不僅需要女性在工作中加強自我保護意識，還需要相關法律法規的制約。

　　同時，為了與用人單位的性別歧視抗爭，不少女性通過工作表現來逆襲漢子們。報告指出，吃苦耐勞成為新藍領女性的必備因素，工作類型中女漢子最多，佔比59%，其次是女神經和軟妹子，比例分別為17%和16%。

　　89%新藍領女性

　　承擔家庭經濟開支

　　社會的發展伴隨著經濟騰飛，城市的生活成本也越來越高，柴米油鹽都需要花錢，家庭生活開支會消耗部分甚至大部分收入，多數家庭生活開支已經不能完全由男性來承擔，這也是新藍領女性走出家庭走上崗位的一個重要原因。趕集網報告顯示：89%的新藍領女性承擔家庭生活開支，其中生活費比例最高，佔37%，其次是買房和供子女/弟妹上學、房租和贍養老人。

　　讓人心酸的是，75%新藍領女性的孩子成為留守兒童，與媽媽分隔在不同城市。這部分新藍領女性需要通過打電話、視頻等方式和配偶/孩子聯繫以解相思之苦。趕集網招聘頻道負責人鐘磊認為，隨著年齡的增長，新藍領女性的家庭和工作之間的平衡越發重要，這也給她們帶來更多壓力，新藍領女性不僅需要公平的就業機會，更需要社會、家人的理解和支援。