核心提示|3月27日上午，洛陽理工學院2015年春季就業雙選會在王城校區拉開帷幕，共有來自機械加工、家電電子、餐飲服務等多個行業的200多家企業入場，提供工作崗位3000余個。記者了解到，目前該校近千名技術學生已被企業提前預訂，招聘會理工科學生找工作有挑有揀，而文科生則有些犯難。

　　工科畢業生有挑有揀文科生犯愁

　　材料科學與工程系的應屆畢業生小王此前已和鄭州一家企業簽訂了就業協議，這次招聘會是陪著女朋友來找工作。“我們專業的同學大部分已找到工作了，小部分同學想再挑挑揀揀。”

　　招聘會現場，機械電子工程專業的小田説：“藍領熟悉一線狀況、了解工人、精通技術，我覺得以後一定會走上管理崗位！”

　　技術崗位的薪資待遇也是吸引他的一個因素。“我跟洛陽一家民營企業簽了合同，基本工資3500元，加上五險一金和平常的一些補助，對一個剛畢業的大學生來説，這已經很不錯了。”小田説，“只要有技術，走到哪兒都吃得開。”

　　小王的女朋友小趙是英語專業的畢業生，她正在為工作犯愁。從去年十月份以來她已經面試了十幾家公司，也在網上填了幾十份簡歷，然而卻一直找不到理想的工作，上午她面試了3家公司，都主要集中在教育助理崗位。“其中一家公司，面試時就用了一分鐘時間，問了幾個問題就結束了，希望不大。”

　　像小趙這樣等待被選擇的文科畢業生也不少。“以為學了法律專業就能當律師，以為學了新聞就能上電視，現在想想真是可笑。”該校漢語言文學專業的一名學生無奈地説，逛了好幾圈，簡歷投不出幾份，不是她挑剔，而是因為適合其專業的職位實在太少了。

　　近千名技術類應屆畢業生被提前“預訂”

　　“這次過來的企業基本上是在做‘掃尾’工作，去年底不少企業來學校舉辦專場招聘會，或者與相關院係進行直接對接，學校近千名的技術類學生已經被提前預訂。”洛陽理工學院就業指導中心主任路利紅説。

　　“學校一般的就業在每年的5月份，但一些企業在前一年的12月份就到學校來預訂學生。”據路利紅介紹，每年學校理工類的畢業生還未畢業就會被用人單位爭相“預訂”。“現在技術型人才可謂是供不應求，我們今後會嘗試著校企合作‘訂單式’地培養人才，與企業簽訂協議，根據企業的要求來培訓符合要求的學生，培養出社會真正緊缺和實用型的高技能人才。”

　　路利紅向記者介紹，理工科的學生找工作不用愁，尤其是機械製造類的，早早地就被企業搶走了，他們的起薪一般不低於3000元，一線技術工人依舊是企業需求最旺的。

　　不少在校大學生“物色”實習崗位

　　當天的校園招聘會雖然是面向2015級應屆畢業生的，但不少大二、大三的學生借此尋找實習機會。在洛陽某機電設備公司的展位前，幾名同學與企業的工作人員攀談了起來。

　　電氣工程與自動化係的大二學生小尹也想找個專業對口的實習崗位。在與招聘方的交談中，他發現了自己的知識與企業實踐的差距。“只有書本上的理論知識確實不夠，我需要去實習單位進一步學習。”小尹説，雖然他是以學習為目的去實習的，但是從其他同學的經驗來看，他對實習補貼還是有些要求的，希望能夠在1500元以上。

　　該公司的招聘主管萬經理介紹説，這場招聘會他們提供了40多個招聘名額，主要是招聘正式員工，同時也需要十多名實習生。“我們企業每年都需要新招幾百名技工，正式員工的工資在3500元左右，實習生補貼1700元。”萬經理表示，待遇相對來説是很優厚的，但今天並沒有招募到足夠的應屆畢業生。

　　萬經理説，公司提供一些實習崗位，首先是為了彌補正式工的不足，另外也是在“預訂”未來的畢業生。

　　專家建議：放下精英情結，從基層做起

　　“曾經人們都説有‘理’走遍天下，現在是有‘技’走遍天下。”鄭州大學社會學教授張明鎖表示，技術類畢業生受熱捧，是目前就業形勢下釋放的市場信號。

　　張明鎖坦言，目前高等教育已經從精英化走向大眾化階段，但是很多家長和畢業生的“精英情結”依然存在。“畢業後當藍領，從事基層工作丟面子、不好聽的傳統擇業觀與經濟發展的現實已經不相吻合。”張明鎖説，其實現在本科畢業生去做技術工人的工作是社會發展和進步的一種表現，建議畢業生放下“精英”身段，選擇基層崗位做起，踏踏實實地為自己的職業道路打好基礎。

　　“要讓更多的大學畢業生樂意加入‘藍領’隊伍，需要政府部門為技術‘藍領’的成長空間和發展前景創造有利條件和社會環境。”張明鎖説，比如，可以採取一些措施，淡化企事業單位的“幹部”與“工人”身份之別，同時在崗位晉陞上以職工的實際貢獻為標準，推出一些激勵性的政策，鼓勵更多的大學生和所有的年輕人從一線的生産崗位做起，以當一名“技術藍領”為榮。