2015年畢業生就業季已進入最後階段，多數畢業生已經或正在作出最後決定。有媒體調查發現，學校在一線城市的畢業生，選擇留在學校所在地工作的比例有減少的趨勢。清華大學近日也公佈了這樣的數據：畢業生京外就業率連續3年突破50%，2015屆畢業生選擇京外就業的人數還會增加。而在10年前，80%左右的清華畢業生選擇留在北京。

　　上述變化，似乎與幾年前媒體熱議的“逃離北上廣”現象暗合。有所不同的是，過去一些年輕人“逃離北上廣”後，又出現了一股“逃回北上廣”的小浪潮。他們離開一線城市，來到二三線城市發展後，發現自己不適應當地就業環境，在各種潛規則面前碰壁，百般無奈之下，寧可回到一線城市“蝸居”。如今，應屆生一畢業就離開一線城市，少了“逃離”還是“逃回”的徘徊。

　　一線城市對應屆生的吸引力真的全面下降了嗎？這也未必。這些年，不光一線城市畢業生把留在學校所在地工作作為重要選項，還有不少外地學校的畢業生涌進來實習、求職。平等的競爭環境，開放包容的姿態，是一線城市吸引人才的利器，在這些方面，“北上廣”依舊保有不可替代的優勢。但是，隨著就業形勢和擇業心理的變化，畢業生對就業地的選擇越來越多樣化。吸引他們前去工作的，不一定是大而全的城市規模，而可能是某個地方的具體特點，比如靠海邊、風景好、文化氣息濃厚等。

　　過去人們認為一線城市更發達，到一線城市生活，提高了生活的層次，是很有面子的事情。現在的90後求職者卻並不那麼看。決定他們擇業的，往往只是簡簡單單的一句“喜歡”。當然，他們的選擇也有實在的一面：一線城市有嚴格的落戶政策、高企的房價、接連的霧霾天，都是應屆生求職時的減分項。

　　對一線城市來説，應屆生能不能留下來，取決於一些“又幹又硬”的因素：房子、戶口、車子……解決了上面這些問題，年輕就業者的心就能安定下來。而對二三線城市來説，解決上面的問題簡單得多。在接納一線城市“溢出”的應屆生後，讓他們的心定下來，更多取決於軟環境因素。比如説，能不能不靠“拼爹”就獲得職位升遷，是不是憑自己的工作能力而非逢迎拍馬獲得認可，各項規則是否透明合理，自己的創新意見能否被採納，等等。否則，僅憑物質上的吸引力取勝，很難保證年輕就業者未來的心態不發生變化。

　　二三線城市能吸引來自一線城市的名校學生，對平衡地區發展差異，實現人才合理佈局，都是一件好事。人才的競爭力，和人才本身的能力有關，也與人才施展才能的環境有關。如果二三線城市吸引了優秀年輕人後，就業軟環境依舊不變，放任歲月磨平他們的“棱角”，那麼它們只是吸引過來了人，並沒有吸引來發展的驅動力。而且，真正有實力的應屆生可能還是希望留在“北上廣”，留在自己喜歡的環境中。

　　一線城市與二三線城市差異的主要特徵，已經不是會不會堵車，能不能買到最新的數位産品，吃到一頓西式大餐這樣的外在層面了。很多二三線城市照樣堵車，照樣有各種國際大牌的連鎖店。不過，在容納人才的環境層面，二三線城市需要扭轉的仍有許多。實現這種軟環境的變化，不僅要靠好的政策措施，靠相應的激勵體系，還需要當地所有人自發自覺的努力，以創造好的人文優勢和人才環境。