“王遠是個人原因回國，且他已在承諾書上簽字，是他違約在先。”法庭上，原告勞務分公司代理人説道。而坐在被告席上的農民工王遠則辯稱，是勞務公司逼他簽下的承諾書，否則就不讓回國。簽了“承諾書”無效，被拖欠的農民工工資就無法要回嗎？

　　出國打工因簽證被驅離

　　2013年12月，經朋友介紹，來自四川的王遠和另外十幾名來自全國各地的務工人員，來到鄭州市一家勞務公司。抱著“出國賺大錢”的夢想，十幾名農民工和輸遠勞務公司簽訂了勞動合同。

　　合同約定，根據需要，王遠將赴沙烏地阿拉伯國從事木工工作，勞動期限為1年。仲介公司負責辦理出國必要的手續及工具。若因為務工人員的自身原因要求回國的，務工人員需賠償仲介公司損失及違約金。

　　2014年2月，出國工作沒幾天，王遠等人被當地政府告知簽證超期，需要遣返回國。原來，因為手續簡單且價格低，仲介為王遠等人辦了短期的旅遊簽證，而非一年期限的工作簽證，由於簽證過期加上不是正規工作簽證，王遠等人變成了“黑工”。

　　不得已，王遠等人向勞務公司申請回國，可是他們卻被告知需簽訂一份“承諾書”，承諾自己是因工資太低才申請回國，王遠等人不想再當黑工就全部在承諾書上簽了字。

　　討要被拖欠工資反被告上法庭

　　回國後，王遠等人找到勞務公司討要從2013年12月到2月份的工資每人2.6萬餘元，但對方以王遠等人“係個人原因回國”為由，拒絕支付。

　　隨後，王遠申請了勞動仲裁，要求仲介公司支付工資。仲裁部門很快做出仲裁，裁決輸遠勞務公司支付王遠工資2.6萬餘元。勞務公司不服，將王遠等14人告上法庭，請求不予支付王遠工資2.6萬餘元，甚至還要求王遠返還墊付的機票、簽證等費用，及賠償因離職而産生的損失6萬餘元。

　　法院：被逼簽訂的“承諾書”無效

　　法院審理認為，原告勞務公司和被告王遠之間簽訂有勞動合同，已形成勞動合同關係。勞務公司為王遠等人所辦簽證為非工作的旅遊簽證，期限僅為30日，不符合合同約定及勞動合同法規定的勞動條件，根據勞動合同法的規定，勞動者可以解除勞動合同。

　　關於“承諾書”，雖然王遠在“承諾書”上寫明“因工資太低原因申請自願回國”，但王遠身在異國他鄉，辦理回國手續必須要靠勞務公司的幫助，故勞務公司認為該“承諾書”為王遠真實意思表示的主張，法院並不認同。

　　法院最終判決：因勞務公司違反合同約定在先，王遠提出解除勞動合同不違反法律規定，勞務公司要求返還其墊付費用，並賠償損失的請求，證據不足，理由不當，並要求勞務公司在規定期限內支付王遠等人工資。記者 魯燕 實習生 李鐘鳴