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公務員職務級別調整將參考平時考核結果

  • 發佈時間:2014-10-22 07:42:14  來源:京華時報  作者:趙鵬  責任編輯:張明江

  國家公務員局昨天透露,中組部、人社部和國家公務員局聯合出臺了“關於深入開展公務員平時考核試點工作的通知”,提出公務員的職務級別調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結果。

  通知透露,平時考核的主要對像是非領導成員公務員,以量化考核為主。平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據,及時記錄公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現,重點評價公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況。

  平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標一般包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面。個性指標一般包括完成工作數量、品質、效率以及成效和業務能力等方面。要科學設計考核指標,注重制定和使用量化指標,合理設置考核指標的標準和權重。

  對於考核的程式和方法,通知明確機關應根據公務員職位職責和工作目標,將工作任務逐級分解,確定每名公務員的平時考核指標。公務員以日、周、月或階段性工作為週期記錄平時工作情況,並進行自我評價。

  考核對象的主管領導是平時考核工作的直接責任人。主管領導根據工作記實情況,按周、月、季或完成任務的工作週期對公務員進行評鑒,可採用分數、名次、等次、評語等形式確定平時考核結果。

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