海歸就業面臨人脈等多重因素考驗
- 發佈時間：2014-10-20 07:44:50 來源：東方網 責任編輯：張明江
一直以來，海歸在很多人心中都是高薪的代名詞。然而，隨著留學熱潮的不斷攀升與留學門檻的逐步降低，出國人數的大量增加導致近幾年海歸的就業率並不如人們設想得那般美好。
昨日，啟德教育發佈《2014海歸就業力調查報告》，就海歸群體展開相關調查。
在幾十萬元的留學投入後，留學歸國人員反而拿著低廉工資的新聞並不少見。調查顯示，留學生對於留學費用、海外生活、院校招生及申請條件的資訊關注度在今年依然穩居前三。在各類關注重點中，今年出現明顯變化的是名列第四位的“未來就業”（52.5%），甚至超過課程及畢業要求。
關注點的變化一方面反映了留學生日趨實際的求學態度，同時也反映出日益增加的就業壓力。對此啟德教育專家建議，“未來就業”已經成為當前學生留學時最關注的問題之一，但是單純的關注已經不能滿足當前留學的發展需求，學生最好能夠形成系統的、專業的職業規劃方案，而這恰恰是許多海歸所忽略的。
人脈作為職場中最重要的因素，在海歸的留學生活中也未能得到很好的發揮。數據顯示，五成海歸在海外留學時的社交圈構成以中國人居多，近四成海歸的海外社交圈構成中國人與外國人差不多，外國人居多的情況佔一成左右。專家認為，留學生應該以積極的態度參與社交，這也為日後的工作提供了經驗和潛在機遇。
調查表明，回國後1-3個月是海歸開始找工作的密集時段，佔比為39.5%；其次是回國前1-6個月開始找工作的海歸，約有29.5%，大多數海歸開始找工作的時間都偏晚。因此專家建議留學生在回國前1-6個月開始找工作更能把握主動權，也更能與國內用人單位招聘時間相匹配。
