浙江出臺社保減免政策 預計可為企業減輕社保負擔約469億元

　　記者從2日召開的浙江省政府新聞發佈會上獲悉，為幫助企業解決員工返崗難、用工難等現實問題，浙江省人社廳等相關部門採取了一系列舉措，實施免征、減徵、緩繳三類社保減免政策，預計可為企業減輕社保負擔約469億元。

　　浙江省人社廳相關負責人説，為減輕疫情對企業生産經營的影響，浙江研究制定了階段性減免企業社保費政策：對中小微企業免征2020年2月至6月(5個月)基本養老、失業、工傷保險的單位繳費；對大型企業減半徵收2月至4月(3個月)基本養老、失業、工傷保險的單位繳費；對所有企業減半徵收2月至6月(5個月)基本醫療保險的單位繳費。對受疫情影響生産經營出現嚴重困難、無力足額繳納社會保險費的企業，可申請緩繳社會保險費，緩繳期限原則上不超過6個月。

　　“我們進行了測算，該項政策實施後，全省預計可為企業減輕社會保險費負擔469億元左右。加上前期省裏已經出臺的階段性降低工傷、失業保險費率、返還困難企業社保費等政策疊加，預計可為全省企業減負600多億元。”上述負責人説。

　　據介紹，浙江是勞務輸入大省，外來務工人員約佔全省用工總量的50%左右，主要來自安徽、河南、貴州等11個省份，遍佈100多個地市和1000多個縣級地區。

　　“外來勞動力能否及時返崗，對復工復産起著關鍵性作用。”上述負責人説，浙江主動搭建省際勞務合作對接平臺，與四川、河南、雲南等10余個勞動力輸出大省(區、市)簽訂了省市縣勞動合作協議。成立了企業員工返崗工作專班，打通省外人員返崗堵點卡點。採取包車、包機、包專列等方式，截至3月1日累計接回員工49.7萬人。

　　與此同時，浙江有3135家人力資源服務機構，為充分發揮其市場資源配置的作用，浙江出臺了激勵政策，按每推薦一人就業，給予民辦人力資源服務機構500元的服務補貼，最高補貼可達10萬元。政策實施以來，全省人力資源服務機構積極作為，已為企業招聘員工57萬人。