保監會副主席周延禮近日披露，截至目前，保險從業人員隊伍規模已接近600萬人，其中保險代理人隊伍達到505萬人，而2014年年末保險代理人的數量為325.29萬人，即今年以來保險的代理人暴增近180萬人。

　　同時，保險行業協會近期發佈的相關報告顯示，截至2014年5月30日，行銷員隊伍中有社保的人數佔比為57.95%，約有120萬保險行銷員沒有社保。而隨著今年以來保險行銷數量的大增，沒有社保的行銷員人數已不止這個數目。

　　 增速刷新紀錄

　　根據《證券日報》記者的梳理，2009年以來歷年的保險行銷員變動情況如下：2009年保險行銷員數量為290萬人，增長34萬人；2010年為329萬人，增長39萬人；2011年為335萬人，增長5.9萬人；2012年為277.68萬人，減少57萬人；2013年為289.96萬人，增長12.28萬人；2014年為325.29萬人，增長35.33萬人；2015年10月末為505萬人，增長179.71萬人。

　　從今年的增速來看，根據保監會披露的數據，前6個月保險行銷員為378.30萬人。保險公司用6個月時間增員53萬人，緊接著用4個月時間增員126.7萬人。其實，上半年暴增53萬人的增速已經創下保險業六年的增員紀錄，前10個月的增速刷新上半年的增速紀錄。

　　對於壽險行銷員的大幅增長，保監會相關負責人認為有兩方面的原因：一是因為保險代理人資格考試的取消，之前保監會統計代理人是以通過保險代理人資格考試再加上所聘用公司發放的展業證書兩項作為統計標準，保險公司對不符合規定的不報，而現在取消代理資格考試之後，壁壘取消了；另一方面是保險業發展比較好，保險代理人收入增加等多方面因素作用下的結果。

　　今年8月份，保監會下發《關於保險仲介從業人員管理有關問題的通知》，要求各保監局不得受理保險銷售(含保險代理)、保險經紀從業人員資格核準審批事項。這將保險代理人的準入權由保監會下放至保險公司，險企增員的門檻大為降低。

　　海通證券研究員孫婷還指出，低息環境下，保險産品吸引力大幅提升，也是的行銷員增員難度顯著下降，保險産品銷售進入良性迴圈週期，高價值增長和人力提升可以維持。

　　除低準入門檻降低與保險産品吸引力提升外，代理人暴增還與壽險公司尤其是大型壽險公司更注重價值增長、推動個險渠道的發展有關。

　　從業人員結構待改善

　　保險行業協會10月30日發佈的《2015年中國保險行業人力資源白皮書》顯示，截至2014年5月30日，行銷員隊伍中有社保的人數佔比為57.95%，無社保的人數佔比為42.05%，這就意味著約有120萬保險行銷員沒有社保。而隨著今年以來保險行銷人數的大增，沒有社保的行銷員人數已不止這個數目。根據保險行業協會的調查，大多數保險行銷員都希望能以靈活就業人員身份參加社保，但是欠缺的是政策上給予其與其他共性階層同等的稅前扣除的待遇。

　　白皮書同時顯示，近年來，曾有近百萬名大學生看好保險行業的黃金時期和保險行銷工作的挑戰性，不顧家人和親朋好友的反對，有些甚至放棄安穩的工作機會，以極大的熱情投入到沒有任何最低工資保障的保險行銷工作，但多數因為行銷員社會保障待遇缺失、收入不穩定、法律地位模糊等原因而離開，高學歷行銷員流失率大直接影響了行銷員隊伍的學歷水準與行業的整體形象。

　　另外，社會地位低、收入水準偏低、缺少歸屬感等，都是導致行銷員流失的原因。保險行業協會對114家保險公司的51918名保險從業者的調查顯示， 18.03%認為與保險公司的關係不穩定，缺少歸屬感；17.74%認為收入水準偏低且不穩定，收入來源單一；18.97%認為個稅起徵點高，稅率高且社保費用不能在稅前收入中扣除，導致稅負較重；19.95%認為社會地位低，名聲較差，職業認同感低；9.52%認為職業發展前景不明，職業發展通道受阻。

　　周延禮表示，1980年，我國保險從業人員僅有3941人，而目前已經達到近600萬人，其中，高級管理人員僅為9.1萬人。保險從業人員的素質、思想認識不斷提高，保險人才發展環境不斷優化。但他同時表示，雖然在保險人才隊伍建設上取得了一些成績，但與保險行業快速發展的需求相比還存在一定的差距：一是人才總量不足；二是結構有待改善，高層次、複合型，特別是審計等關鍵崗位人才匱乏，部分高管人員能力和經驗不足。