一大型招聘網站昨天發佈2015年春季人才供給報告

　　北上廣深不再是求職者的首選地

　　又到一年招聘求職高峰期，“北上廣深”還是求職白領首選之地嗎？

　　昨天大型招聘網站智聯招聘發佈《2015年中國僱主需求與白領人才供給報告》，通過對發佈在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，揭示春季求職期整個中國勞動力市場白領供需狀況。內容中顯示，白領求職者擇業首選經濟發展形勢較好、發展空間大的二線城市。而在深圳，保險業以9571元的月薪一躍高居榜首，其次是IT服務(系統/數據/維護)，約8259元；再次是銀行業，月薪為8139元。

　　今年春季競爭指數同比下降

　　智聯招聘線上數據顯示，2015年春季，全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量)為26.1，即從全國情況來看，平均一個職位收到26.1份簡歷。

　　相比2014年春季求職期45.2的競爭指數，2015年春季求職期的競爭指數下降明顯。總體來看，勞動力市場呈現供大於求的局面，經濟對人才的需求量整體上升，職位供給量大於求職者的職位需求量，從而導致競爭指數下降。

　　北上廣深不再是求職者首選之地

　　線上數據顯示，從各城市競爭指數來看，成都以42.5的競爭指數高居榜首，其次是西安，競爭指數為41.4；瀋陽以41.1的競爭指數位居第三。從總體來看，春季職位競爭指數位居前10位的城市主要分為三類：二線城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京；東北城市，如瀋陽、長春、哈爾濱；一線城市，如深圳、北京。

　　“北上廣深”四大城市的職位競爭指數均未進入前三位，深圳位居第4位，北京位居第8位，上海和廣州分別位居第12位和第14位。

　　“在一線城市工作生活壓力增大，生態環境惡化，限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來越多的白領選擇離開‘北上廣深’”，業內人士分析説，求職者不再盲目的選擇大城市，而是遷移至經濟發展形勢較好、發展空間大的二線城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京。這也由此帶來這些二線城市職位競爭壓力的上升。

　　外企競爭最激烈

　　報告顯示，從不同性質企業的競爭指數情況來看，春季求職期外商獨資企業競爭指數最高，為34.7，競爭最為激烈，其次是事業單位(29.4)，再次是國企，競爭指數為27.5。

　　智聯招聘負責人表示，總體來看，這一現象與外企、事業單位和國企能夠提供的職位數量有限，而外企、事業單位和國企職位對求職者吸引力較高有關，由此導致這些企業競爭激烈程度較高。民營企業競爭情況相對較弱，競爭指數最低，為24.8。民營企業提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，然而，由於民營企業的企業知名度、薪酬福利、企業文化等方面相對來説弱于國企、外企和上市公司，因此對求職者的吸引力較弱，競爭指數較低。

　　中型規模企業最受歡迎

　　報告中顯示，從不同規模企業的供需情況來看，100-499人規模的中型規模企業的職位競爭指數位居首位，達到30.4，其次是是1000~9999人規模的企業，競爭指數為28.9；再次是20~99人規模的小型企業和500~999人規模的大型企業，競爭指數分別為28.1，25.5。而20人以下的微型企業和10000人以上的超大型企業競爭指數最低。

　　總體來看，大中型企業一般知名度較高，處於快速發展階段或者已進入成熟穩定期，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓體系，因此較受求職者歡迎，投遞數量較多，從而競爭壓力較大。20人以下的微型企業因在知名度、穩定性等方面不及大中型企業，求職者投遞較少，職位競爭壓力相對較小。1000人以上規模的超大型企業一方面由於職位已經相當飽和，穩定性較高，競爭壓力高於平均水準，另一方面也有可能由於求職者擔心應聘成功率低而放棄投遞，從而造成競爭壓力較小。

　　分析

　　高薪行業=競爭激烈+壓力較大

　　業內人士表示，保險業雖然一直以來不受求職者青睞，但其薪酬水準卻位居行業前列。IT服務(系統/數據/維護)因對從業者的專業技能要求較高，進入門檻較高，因此薪酬水準也處於高位。銀行業因行業利潤高，薪酬水準也一直居高不下。智聯招聘專家認為，高薪行業通常意味著競爭激烈程度較高或工作壓力較大，求職者在選擇工作時應持理性態度，勿盲目扎堆，應根據興趣愛好和對工作崗位的期望，同時兼顧考慮其他非熱門行業，選擇適合自己的工作。

　　全國最冷門十行業 保險居首

　　哪些行業是2015年春季最冷門的行業呢？線上數據顯示，保險、仲介服務、醫療/護理/美容/保健/衛生服務行業位居最冷門行業前三位，競爭指數分別為8.6、12.0、15.3。中國職場一直以來對保險行業從業者所持有的負面刻板印象，導致求職者對該行業職位的求職意向低下，仲介服務和醫療/護理/美容/保健/衛生服務行業也面臨同樣的境況。

　　其他的7個冷門行業依次為基金/證券/期貨/投資，競爭指數是16；網際網路/電子商務的競爭指數為16.4；禮品/玩具/收藏品的競爭指數為16.5；教育/培訓/院校的競爭指數已經為16.8；信託/典當的競爭指數已經高達17.5；外包服務的競爭指數為17.5；競爭最激烈的是酒店/餐飲，競爭指數為19。

　　深圳競爭最激烈行業 家居類居首

　　從深圳地區2015年春季各行業的競爭指數來看，家居/室內設計/裝飾裝潢業競爭指數最高，其次是耐用消費品(服飾/紡織/皮革/傢具/家電)，再次是房地産/建築/建材/工程行業。此外，電腦軟體和電子技術/半導體/積體電路行業的競爭也較為激烈。

　　總體來看，深圳傳統發展較好的行業，由於知名度大，求職者投遞較多，形成競爭較激烈的局面。

　　深圳競爭最激烈職業財務類居首

　　從深圳地區2015年春季各職業的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業是財務/審計/稅務、土木/建築/裝修/市政工程、交通運輸服務。此外，IT品質管理/測試/配置管理和機械設計/製造/維修類崗位的競爭也較為激烈。財務/審計/稅務、IT品質管理/測試/配置管理和機械設計/製造/維修類崗位數量有限，而求職者眾多，導致競爭激烈，競爭指數較高。土木/建築/裝修/市政工程和交通運輸類崗位因多數為國企，國企職位大多競爭激烈。

　　建議

　　求職者可多考慮微型企業

　　從數據分析來看，建議求職者在春季高峰期可考慮競爭不太激烈的微型企業。

　　微型企業在為員工提供充分的發展空間方面優勢明顯，對員工的束縛更少，發揮舞臺更大，員工的發展更多由工作表現和成果來決定。在當前“創業潮”的時代背景下，微型企業非常適合希望做出一番事業的白領階層。同時，微型企業在招聘時對員工的學歷、工作經驗等硬性要求相對寬鬆，有能力的求職者都有機會成功錄取，不失為求職高峰期的一個好的選擇。