全省統一推進，不搞局部試點降低津貼補貼所佔比例

　　備受關注的機關事業單位養老保險改革日前有了新的動態。

　　昨日，遼寧省人力資源和社會保障廳廳長李樹民表示，我省機關事業單位養老保險制度改革計劃於今年6月份左右啟動，且不搞局部試點，將統一在全省範圍內推進。

　　同時，將以此為契機，穩慎推進機關事業單位工資收入分配製度改革，完善機關事業單位工資制度，調整優化工資結構，降低津貼補貼所佔比例，提高基本工資在工資收入中的比重，注重向基層傾斜。

　　據了解，目前我省98%的縣區公務員津貼補貼已達到所在市同職人員標準。

　　針對有些人擔心機關事業單位養老保險制度改革後待遇降低的問題，李樹民表示，改革將實行“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡，基本可以保障原來待遇不降低”。

　　縣以下公務員職級晉陞意見出爐

　　公務員不升職可漲薪年內推行

　　幹了20多年鄉鎮公務員，仍是科級待遇的現狀，今年有望改變。

　　昨日，遼寧省人社廳相關人士表示，目前我省已經接到《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，並將按照國家文件推行。

　　我省有100個縣(市、區)的公務員將成為最先受益的群體。縣級公務員正科滿15年享副處待遇等預計今年內推行，但具體時間暫未確定。

　　根據《意見》規定，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇等。

　　職級晉陞後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。

　　比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

　　不同級別公務員任滿不同年限可提待遇

　　辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇

　　科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇

　　副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇

　　正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇

　　副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇

　　公務員從科員到縣處級升遷比約4%

　　根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，“職務晉陞”成為公務員個人職業發展、待遇提升的惟一路徑。

　　實際上，我國在職公務員隊伍中，超過六成公務員在縣鄉兩級基層。基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水準。據統計，我國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。

　　建立公務員職務與職級並行制度，目的在於形成職務與職級兩個晉陞通道，充分調動和發揮公務員的積極性，同時也是對幹部人事制度的重要調整和改革。

　　換句話説，基層公務員可憑藉工作年限、工作能力等提升級別，進而提升工資，激發公務員的工作熱情。