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我省6月啟動養老險並軌改革

  • 發佈時間:2015-02-04 08:22:34  來源:光明網  作者:金恩子  責任編輯:畢曉娟

  全省統一推進,不搞局部試點降低津貼補貼所佔比例

  備受關注的機關事業單位養老保險改革日前有了新的動態。

  昨日,遼寧省人力資源和社會保障廳廳長李樹民表示,我省機關事業單位養老保險制度改革計劃於今年6月份左右啟動,且不搞局部試點,將統一在全省範圍內推進。

  同時,將以此為契機,穩慎推進機關事業單位工資收入分配製度改革,完善機關事業單位工資制度,調整優化工資結構,降低津貼補貼所佔比例,提高基本工資在工資收入中的比重,注重向基層傾斜。

  據了解,目前我省98%的縣區公務員津貼補貼已達到所在市同職人員標準。

  針對有些人擔心機關事業單位養老保險制度改革後待遇降低的問題,李樹民表示,改革將實行“老人老辦法,新人新制度,中人逐步過渡,基本可以保障原來待遇不降低”。

  縣以下公務員職級晉陞意見出爐

  公務員不升職可漲薪年內推行

  幹了20多年鄉鎮公務員,仍是科級待遇的現狀,今年有望改變。

  昨日,遼寧省人社廳相關人士表示,目前我省已經接到《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》,並將按照國家文件推行。

  我省有100個縣(市、區)的公務員將成為最先受益的群體。縣級公務員正科滿15年享副處待遇等預計今年內推行,但具體時間暫未確定。

  根據《意見》規定,辦事員任滿8年未提拔,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔,可享受副科待遇;副縣處級幹部15年未提拔,可享受正處級待遇等。

  職級晉陞後,可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇,但工作崗位不變。

  比如,一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長,一直未得到提拔,滿15年後,雖然還當局長或鎮長,但可享受副縣長的工資待遇。

  不同級別公務員任滿不同年限可提待遇

  辦事員任滿8年未提拔,可享受科員待遇

  科員任滿12年未提拔,可享受副科待遇

  副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔,可享受正科級待遇

  正科級幹部15年未提拔,可享受副處級待遇

  副縣處級幹部15年未提拔,可享受正處級待遇

  公務員從科員到縣處級升遷比約4%

  根據現行公務員法,國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著,“職務晉陞”成為公務員個人職業發展、待遇提升的惟一路徑。

  實際上,我國在職公務員隊伍中,超過六成公務員在縣鄉兩級基層。基層公務員數目龐大,但供他們升職的領導職務卻有限,讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水準。據統計,我國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%,從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。

  建立公務員職務與職級並行制度,目的在於形成職務與職級兩個晉陞通道,充分調動和發揮公務員的積極性,同時也是對幹部人事制度的重要調整和改革。

  換句話説,基層公務員可憑藉工作年限、工作能力等提升級別,進而提升工資,激發公務員的工作熱情。

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