見義勇為受傷 能否享受工傷待遇？
- 發佈時間：2014-08-15 15:05:10 來源：工人日報 責任編輯：孫朋浩
本文涉及兩個值得關注的問題，一是見義勇為受傷，屬不屬於工傷？二是用人單位未參加社會保險，後來又補繳的，社保基金是否能用於支付工傷待遇？針對這兩大問題，記者採訪了中國政法大學民商經濟法學院副教授李娟，讓我們來聽聽專家是如何説法的。
李娟表示，根據《工傷保險條例》第15條第1款第3項規定：“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”情形，應認定為視同工傷。
那麼，如何理解“搶險救災等維護國家利益、公共利益活動”呢？也就是説，見義勇為受傷屬不屬於在維護公共利益活動中受到的傷害？
李娟以此案為例解釋説，李屹為避免未成年人遭受進一步的傷害而上前制止，雖然與典型的在“工作時間、工作地點因工作原因”發生的工傷有區別，但其維護的不僅僅是葉某個人的利益，更是對社會公共秩序的維護，因此，應認定為視同工傷。
“法律通過工傷補償的方式來肯定這種行為，能降低做好事的風險和成本，推動見義勇為行為在社會上發揚光大。同時，也能克服傳統侵權行為無法獲得救濟的缺陷，體現社會的公平和正義。”李娟説。
但是，被認定為工傷後，職工享受工傷保險待遇的兌現，在現實中還面臨一些困境，最主要的問題就是用人單位未依法給職工上社保，並拒絕賠償。李娟認為，工傷保險屬於國家強制性保險，用人單位應當無條件參加，否則，除了接受行政處罰外，還應承擔本應由工傷保險基金支付的費用。
不過，如果用人單位未繳納社保並拒絕賠償，職工啟動工傷保險待遇的仲裁和訴訟程式相當麻煩。
李娟説：“為了擴大工傷保險覆蓋範圍，分散用人單位的工傷風險，工傷保險制度的設計，並非將未依法繳納工傷保險費的用人單位的工傷職工棄之不管，而是規定在補繳本金和滯納金後，工傷職工可以重新享受條例規定的、由基金支付的、新發生的費用。”
