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據悉,太平人壽的專項稅優健康險産品,不僅將完整具備該類産品節省個稅、不追究既往病史、不設免賠額、保費低、保額高等突出特性,還將配備專屬的健康管理APP,以期從産品到服務,更加全面專業地幫助客戶實現健康管理。。
同時,為滿足客戶在借款後,再次借款的需求,信泰人壽還實現了“借款增借”功能。只要未超過保險合同中約定的最高借款額度,客戶即可續借,前期已借款利息將在本次續借本金中抵扣。
但與日漸普及的大病、重疾保險産品相比,目前市場上缺乏針對“中症”的産品,還無法為處於疾病中早期的龐大患者群體提供強有力的經濟支援和全方位關懷。 為了滿足客戶對全面健康保障的需求,大都會人壽推出“大都保健康保障計劃”,涵蓋了重疾80種、“中症”20種、“輕症”20種。若被保險人確診患有“輕症”或“中症”,可得到保額20%的保險金用於早期、中期治療,仍享有重疾的保障。
良好的教育確實需要大量金錢,胎教要錢,早教班要錢,各種興趣班要錢。面對這樣的“難題”,既然無法短時間內湊齊讓孩子“跑贏人生”的錢,不如提前做好準備。4月1日,合眾人壽推出了“童樣未來”保險計劃,為您的孩子提供充足的財務保障。 童樣未來,讓愛沒有缺憾! 所謂“父母之愛子,則為之計長遠”,童樣未來保險計劃利用保險讓父母的愛與責任始終陪伴孩子成長。
2014年9月,鄭永剛成功出任君康人壽董事長後,2015年3月何志光加盟君康人壽。然而,何志光加入君康人壽時並非“單刀赴會”;君康人壽高管層中武軍、陸萬春等每人平均為此前何志光在中國太平人壽時的舊部。 據了解,2015年3月30日,保監會核準武軍擔任君康人壽財務負責人的申請,早在2005年武軍就任太平人壽財務部總經理職務時,何志光已擔任太平人壽總經理職務。當何志光轉任新華保險總裁,武軍也隨後來到新華保險並出任新華保險副財務...
此計劃除了每年可以通過分紅分享君龍人壽的投資紅利外,還可搭配萬能險賬戶。客戶可選擇將生存保險金和分紅轉入萬能賬戶進行二次增值,且按照日複利方式進行結算。
中國經濟網編者按:保監會今年發出的首份監管函給了中郵人壽。在銀保業務中,中郵人壽的新單回訪內控管理流程存在疏漏,未嚴格落實銀保新規,對超齡投保人以及低收入投保人未經人工核保。
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如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩,則降準的必要性就沒那麼大。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看,股市依然向好,但在股價快速上漲的背景下,短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調整,無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
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“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章,為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
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港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式,預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
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現在企業擬IPO熱情下降了很多,大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分,並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。