在一大堆基金經理離職後，公募基金行業如今剩下一大堆的“小鮮肉”。截至2014年年末，任職期在1年以下的基金經理人數佔比高達30.22%，而任職期限為一年的基金經理佔比22.39%。人才大量流失，迫使基金公司出奇招挽留人才。

　　 “大佬”跑光光

　　2012年-2013年，基金經理離職人數分別為111人和138人，2014年的離職人數則達到200人，創下歷史新高。而2015年以來，基金經理離職的人數並沒有放緩，反而愈演愈烈。《金證券》記者統計發現，在剛剛過去的兩個月中，又有21位基金經理離職。其中，不乏尚志民等業界大佬。

　　2月17日，華安基金發佈公告稱，原華安安順靈活基金和華安宏利股票基金的基金經理尚志民，因個人原因于2月17日離職。

　　尚志民的離職，並不一般。公開資料顯示，1999年6月，尚志民任基金安順的基金經理。2001年，華安基金髮行國內首只開放式基金華安創新，尚志民擔任該基金的基金經理，隨後15年的堅守與歷練成就了尚志民“至今為止任職年限最長的基金經理”這一業界地位。

　　尚志民離職標誌著公募基金大佬已全部散去。1998年封閉式基金問世，首批基金經理隨即誕生，2000年以前的封基時代走出了王亞偉、林彤彤、尚志民三位公募基金大佬級人物。曾經的“公募一哥”王亞偉已于兩年多前出走私募，成立千合資本；而原匯豐晉信基金副總、投資總監林彤彤則因老鼠倉案身陷囹圄；最後一位“長老級”人物，華安基金副總尚志民或也將實現職業轉身，有傳聞稱將開啟私募歷程。

　　“小鮮肉”當道

　　 大佬的示範效應下，基金經理離職頻頻。滬上一家基金公司人士向《金證券》記者透露，剛過完農曆新年，公司內部就傳出又有兩位基金經理將離職的消息。

　　“去年行情只是這波大牛市的開端，這個時候放棄公募豐厚的年終獎金選擇創業，不難看出公募基金經理對後市行情的樂觀。”上述基金人士表示，其實有許多公募基金經理身在公募之時，心已飛遠，為接下來的私奔做好了充分的準備。

　　在一大波公募基金經理私奔後，公募基金行業留下了一群年輕人。

　　《金證券》記者統計發現，截至2015年2月底，任職期在1年以下的基金經理人數佔比最高，為30.22%；任職期限為一年的基金經理佔比22.39%。這意味著在基金經理這類人群中，任職期限兩年以下的佔據了半壁江山。

　　陞官加薪辣招

　　對於公募人才的流失，北京一家公募基金公司市場部人士無奈對《金證券》記者表示，面對公募的種種鉗制及私募的強大誘惑，目前高流失率已成為嚴肅的行業性話題。為了留住公募人才，各家基金公司可以説是想盡了辦法。

　　南方一基金公司人力資源部相關人士告訴《金證券》記者，該公司多年來人才流失率算是低的，但為了防止人才流失，還是採取了一系列的措施。“比如對核心人才陞官加薪，在子公司層面搞股權激勵。”

　　該人士透露，為了留住核心人才，公司甚至對核心人才的家屬工作、生活等方面，都進行了細緻、妥善的安排。

　　在挽留人才方面，陞官加薪確實被基金公司頻頻使用，屢試不爽。不僅如此，很多基金公司還一直進行大規模的人才儲備，不乏“長年招人”現象。

　　一家目前正在進行校招的基金公司人力資源人士才向《金證券》記者透露，該基金公司早在去年第三季度開始在六個城市一類高校，向優秀學子伸出橄欖枝。之所以動作提前于正常校招，就是搶先一步網羅人才，而較長的時間跨度，也是為了吸引到更多的人才。