“基金行業的所有高管，尤其是管理基金經理的人，從現在開始頭腦發脹。但明年，他們還會更加頭疼。”一位基金行業任職超過20年、分管投研的高管毫不諱言地表示，人才爭奪戰是2015年公募行業必須面對的高難度挑戰。

　　記者了解到，近期一批任職5年以上的明星基金經理、投資總監毅然辭職奔私，就連擔任基金經理崗位只有兩三年的基金經理也在圈內物色合適的夥伴，準備一起搭建平臺創業。

　　一位基金公司副總經理開玩笑地説，明年估計會出現基金行業的年終獎集體往後遞延發放的現象，但即便如此也阻擋不了基金經理離開公募加盟私募的衝動和決心。

　　事實確實如此。

　　“我們年終獎也就50萬元，現在根本就不會指望年終獎。”一位正在辦理離職手續的基金經理告訴記者，其所在基金公司2013年獎金遞延到今年7月，估計2014年的獎金要到2015年底才能發放。

　　華南一家基金公司投資人士亦透露，其所在公司2013年年終獎變成年初、年中、年末分三次發放，但這種安排更是讓基金經理下定決心忽略年終獎的因素。

　　“以前基金行業跳槽高峰期是在每年的3、4月份，但現在大家都不會考慮這個因素。”深圳一位正準備辭職的基金經理説，目前圈內基金經理想的都是早點出去幹私募，根本不會考慮年終獎的因素。

　　數據顯示，自年初至12月22日，公募行業離職的基金經理人數達到199位。而2013年，這一數字是136位。與之相比，今年離職的基金經理人數同比增長46.32%。

　　而伴隨著批量基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。

　　數據顯示，548隻普通 股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約佔三分之一。

　　對公募而言，如何留住人才以及培養有投資經驗的基金經理，正成為嚴峻的問題。

　　“我們最近有幾位基金經理提出辭職，現在接手的是專戶部投資經理和研究部的研究員。”一位基金公司投研人士透露，有些投研人員從來沒有擔任過基金經理，公司只能“火速”安排他們參加協會組織的考試。

　　《基金經理註冊登記規則》中有關“申請基金經理註冊”的條件包括取得從業資格、具有3年以上證券投資管理經理、通過協會組織的基金經理證券投資法律知識考試等。

　　記者注意到，近期基金行業新聘任的基金經理，多數為2008年以後入職、此前負責行業研究的研究員。但少數是從專戶部的投資經理轉調到公募基金擔任基金經理。

　　“這一次離職的明星基金經理以70後為主，未來公募平臺上有5年投資經驗的基金經理會越來越少。”一位出生於80年、擔任基金經理崗位滿5年的基金經理表示，80後將成為未來基金業的主角。

　　面對離職潮，有基金公司高管表示，只要公募行業搭建好平臺，還是能培養出新人接任基金經理崗位。

　　“只要平臺夠大、基礎比較好，就不怕人才流動。如果所有老人都不走，新人就不會有機會。”一家大型基金公司副總經理透露，其所在公司最近在設計投研改革方案，等年底董事會通過後將會執行改革方案。

　　另外一家基金公司高管亦表示，公募基金的投研平臺就像是投資人才的孵化器，目前行業能採取的應對招數是具有吸引力的機制構建有平臺，吸引更多年輕的、有能力的種子選手加盟，以此應對明年的人才爭奪大戰。