隨著基金數量的與日增多和基金經理的頻繁離職，基金經理職位的缺口在不斷擴大。由此，造成基金經理“一管多”的現象越發嚴重。因此，多家基金公司上演人才爭奪戰，不斷招聘新的人才來填補空缺，而在對基金經理的招聘中，有國際化背景的投資經理越來越被看重。

　　基金經理“一管多”愈演愈烈

　　由於新基金迅猛發行、基金經理頻頻離職，造成目前基金經理稀缺，致使一人管理多只基金的情況越來越明顯。

　　數據顯示，目前在職的基金經理共955人，其中僅管理一隻基金的有311人，管理兩隻以上（分級基金分開統計）的基金有644人，佔比達67.43%，管理3隻以上基金的基金經理至少有421人，佔比為44.08%。即使考慮分級基金合併計算情況，也有逾四成基金經理屬於“一管多”行列。

　　近年來，基金公司大量發行新基金造成基金數量眾多，可基金經理的數量卻沒有隨著基金數量增長而增長。因此，也造成目前“一管多”的現象。

　　WIND資訊數據顯示，截至8月10日，市場上共有1732隻基金（分級基金合併計算），但同期基金經理僅有955位，即若1人僅管理1隻基金，將有777隻基金無人管理。為了讓所有的基金都有人管理，每位基金經理至少管理1.81隻基金，由此，“一管多”也就難以避免。

　　業內人士表示，大量基金經理“一管多”背後反映的是基金業的人才緊缺問題。這背後的原因表面看是公募基金經理大批離職和近一兩年新基金髮行火爆而造成的“供求失衡”，但深層次的原因卻是，基金行業對基金經理培養的不重視，缺乏人才貯備。“很多基金公司都不注重自己培養人才，因為這背後不僅需要人力、物力的投入，更需要等待時間。越來越多公司選擇從別家基金公司挖墻腳來應對自身的人才荒，當行業內普遍如此時，老基金經理數量有限、基金數量又在不斷增加，沒有後備人才加入，人才荒自然日益加劇。”

　　國際化基金經理“受寵”

　　在基金經理稀缺的當前，基金公司頻頻發佈招聘資訊，而具有國際化背景的投資經理越來越受到基金公司的青睞。

　　近期，在一家招聘網站上更新招聘基金經理的基金公司就有10家。而最近兩個月，發佈招聘資訊的基金公司超過30家。記者注意到，基金公司招聘基金經理條件相差比較大。大型基金公司招聘基金經理把目光瞄向海外經歷，有的招聘條件上，寫明有海外工作經驗的優先；而有的基金公司，招聘條件上寥寥數語，僅對學歷以及兩年工作經驗及良好業績做了要求。而大多數基金公司要求有3年以上投資管理經驗。有的基金公司還標明需要有5年以上證券從業經驗。比如萬家基金公司招聘上明確要求有5年以上證券從業經驗、3年以上證券投資經驗，並有可驗證的投資業績。

　　一位基金公司高管表示，目前基金經理人才很難找，業內的人選就是那幾個，現在需要開拓和挖掘新的人才，具備CFA資格和有海歸經驗的人比較被看重。

　　其實，越來越多的基金公司也都看重海外經驗和CFA資格。嘉實基金在最近的招聘中明確註明：有CFA或海外相關工作經驗者優先。中小規模的諾德基金公司對此也很重視，其招聘條件中也註明：有CFA資格或海外投資管理工作經驗且具備良好投資業績者優先。此外，交銀施羅德基金公司招聘的崗位要求也明確指向“海外”經驗：熟悉國內外證券市場，具有5年以上基金、證券公司或其他金融機構投資、研究工作經驗，並具2年以上投資經理經驗，海外工作背景尤佳。