“鐵打的營盤，流水的兵”，在基金行業，基金經理的變更頻率不可謂不頻繁，但與去年同期相比，基金經理離職情況明顯減少。《證券日報》基金新聞部根據同花順數據統計整理髮現，今年以來，截至3月6日，已有27位基金經理離職，而去年同期離職基金經理人數達到45位，也就是説，離職人數同比減少四成。在新聘基金經理方面，年內新聘人數達到66位，去年同期為73位。

　　業內分析人士表示，2015年上半年市場表現強勁，平均每月都有近10位公募基金經理轉戰私募基金經理，但是隨著下半年股市斷崖式暴跌，市場行情不再樂觀，而且私募相對公募來説業績壓力更大，直接導致“公奔私”放緩。今年以來，市場大概率寬幅震蕩，猴年猴市難賺錢，公募基金的離職情緒減弱。

　　在基金公司方面，富國基金(部落格，微網志)和海富通基金離職基金經理人數最多，均達到3位。而在新聘基金經理的公司中，招商基金最積極，年內已新聘4位基金經理，有5家基金公司新聘基金經理人數為3人。

　　具體看來，27位離職基金經理來自22家基金公司，其中19家基金公司僅有1人離職，1家基金公司2人離職，2家基金公司離職人數為3人，這2家基金公司分別為富國基金和海富通基金。

　　具體看來，海富通基金旗下3位離職基金經理分別為顧曉飛、楊銘和淩超，在海富通基金任職年限分別為1年、6年和2年，目前，該基金公司旗下有12位基金經理，平均任職年限為3.78年。富國基金旗下3位離職基金經理分別為賀軼、方芳和朱銳，在富國基金任職年限分別為6年、1年和1年。目前，該公司旗下有34位基金經理，平均任職年限為3.53年。值得注意的是，這2家基金公司年內均未新聘基金經理。對此，業內分析人士表示，今年以來，市場大概率寬幅震蕩，猴年猴市難賺錢，公募基金的離職情緒減弱。

　　在新聘基金經理人數方面，招商基金可謂拔得頭籌。數據統計，年內已有44家基金公司新聘66位基金經理，其中，聘任基金經理人數為1人的有29家基金公司，聘任人數為2人的有9家基金公司，5家基金公司新聘任基金經理人數為3人，僅招商基金年內已聘任4位基金經理，目前，該公司基金經理人數達到25位。

　　具體看來，招商基金4位新聘任基金經理分別為許強、李崟、陳劍波和孫振峰，其中，僅孫振峰有6年的基金經理任職經歷，而許強為公司內部培養的基金經理，陳劍波更是二次加盟招商基金。

　　儘管遇到猴年的猴市風格，但基金公司發行新基金的熱情並未就此減退。《證券日報》基金新聞部根據同花順數據整理顯示，截至3月6日，年內已有80隻新基金開始發行，而在去年同期新基金髮行數量為66隻。

　　對於目前基金經理離職情況較少以及保持新增聘基金經理的節奏，上海某基金公司表示，公司新聘基金經理多為有豐富研究能力的研究員提拔而來，並非因為産品擴容等原因增聘。同時深圳某基金公司最新公佈招聘崗位多為技術類崗位，如軟體研究工程師、Jave軟體工程師及渠道經理和稽核專員等，並未涉及投研崗位的招聘。

　　公募基金經理離職投奔私募相對放緩，與之相對的是，私募基金開始進軍公募。《證券日報》基金新聞部根據證監會網站公佈最新基金管理公司設立申請公示表發現，裘國根也通過設立基金公司的方式進入公募基金，計劃以權益類基金産品為主。這也是繼鵬揚、凱石、高瓴、弘毅之後，又一家大型私募機構進入公募基金。對此，重陽基金籌備組負責人陳心表示，成立公募基金主要還是針對不同客戶群體，“私募基金主要服務高凈值客戶群體，而公募基金主要服務於大眾市場。”