基金行業老生常談的基金經理離職現象，在今年創出新高度。

　　《證券日報》基金新聞部(官方微網志微信：證券日報微基金)記者注意到，今年以來截至8月23日，共有243位基金經理離職，涉及基金公司75家。在離職人數超過5人的20家基金公司中，有8家基金公司旗下逾四成基金經理離職。

　　在基金經理大批離職的同時，基金公司不僅投研人員緊缺，連中後臺似乎也陷入“人才荒”。近日，多家基金公司發佈了中後臺崗位的招聘公告。其中，匯添富基金公司有超過28個崗位在招聘。

　　不過，業內分析人士表示，對於中後臺人員的招聘並不能單純的認為是人員離職造成，與基金公司前期發展過快，對各崗位人員出現需求也有一定關係。

　　年內基金經理離職243人

　　8家基金公司失去半壁江山

　　《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊數據整理顯示，今年以來，截至8月23日，共有243位基金經理離職，涉及基金公司75家。與以往相比，離職基金經理人數出現明顯增多，具體看來，去年同期離職基金經理人數為122位。若聚焦到具體基金公司身上，20家基金公司離職人數超過5人，其中離職人數為9人的基金公司增至2家，離職人數為8人的增至3家。

　　具體看來，離職人數超過7人的基金公司均成立於2003年之前，其中老十家基金公司中現身5家，剩餘2家離職人數超過7人的基金公司分別成立於2001年5月22日和2002年12月27日。

　　值得注意的是，與往年基金經理離職情況不同的是，今年以來離職基金經理人數在公司基金經理總人數的佔比遠超往年。20家離職基金經理人數在5人以上的基金公司中，8家基金公司旗下逾四成基金經理離職。其中離職基金經理佔比最高的為註冊地在上海的一家基金公司，離職佔比達到80%。

　　基金公司忙“補血”

　　中後臺招聘需求增多

　　基金經理的大批量離職必然造成基金公司投研人才出現缺口，不過《證券日報》基金新聞部記者發現，基金公司現在缺的不僅僅是基金經理，還有中後臺人員。

　　近日，《證券日報》基金新聞部記者查閱各基金公司官網時發現，在招聘崗位一欄中，招聘職位與以前相比增多，且招聘人數同樣出現增加的現象。招聘崗位如行業研究員、投資秘書、機構銷售經理、渠道經理、品牌及行銷策劃、設計及宣傳推廣、産品設計師、股票交易員、風險管理經理、渠道總部經理等赫然在列。

　　其中，匯添富基金官網目前招聘崗位超過28個，其中包括社會招聘與校園招聘，社會招聘崗位較多，涉及股票基金經理(要求碩士及以上學歷、3年以上權益類基金産品投資經驗且業績優秀等條件)、行業分析師、專戶投資經理、信用分析師、QDII交易員、産品行銷經理、高級風控經理、IT經理(IT系統)、IT經理(運營管理)等崗位，而在校園招聘中，並未明確點名招聘的崗位。

　　另一家招聘崗位較多的是華泰柏瑞基金公司。目前官網中在招的崗位數量雖不及匯添富，然同樣不遑多讓，共計21個崗位在招。具體招聘崗位有股票基金經理、研究部總監、專戶投資經理、宏觀策略研究員、週期行業研究員、股票及債權交易員、機構銷售、産品經理、TA清算專員、法務合規經理、網站美工、IT經理(運營管理)等。從招聘崗位來看，基本上每個崗位都有涉及，由此可見基金公司由於前期快速發展，目前在每個崗位均有相關人員的需求。

　　基金公司高管及基金經理的離職情況可以在公告中查詢，但對於中後臺人員是否離職並不能從公告中得知，對此，業內分析人士對《證券日報》基金新聞部記者表示，目前基金公司在招聘基金經理及中後臺人員，這兩者其實應該區分看。對於招聘基金經理的行為，與基金經理離職人數過多且公司發行新産品過快，管理人員應接不暇有關；而對於招聘中後臺人員的情況，並非單純是出現離職情況，從去年下半年以來截至上半年底，各基金公司積極發展，對各崗位人員均有需求，公司官網中後臺人員招聘情況增多。